NHÓM 2 - CÂU HỎI THU HOẠCH

Đâu không phải hậu quả pháp lý mà NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải chịu?

• Không được trợ cấp thôi việc

• Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định

• Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước

• Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 01 tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước

Điền từ còn thiếu để hoàn thiện khái niệm sau:

“Chấm dứt hợp đồng lao động là việc các bên chấm dứt việc thực hiện … đã thỏa thuận trong hợp đồng, đồng thời cũng là chấm dứt quan hệ pháp luật lao động.”

• các quyền và nghĩa vụ

• nghĩa vụ

• cam kết

• ràng buộc

Đâu không phải trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước?

• NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

• NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng trong 05 ngày làm việc liên tục

•  Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh. NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

• Đáp án khác

Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

• Cả A, B, C đều đúng.

• Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

• Người lao động bị kết án tù giam.

• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

Chị V và Công ty H thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 15/10/2021 sau 15 năm làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định của pháp luật hiện hành, Công ty H phải chi trả khoản tiền nào sau đây cho chị V?

•  Trợ cấp mất việc làm

• Bảo hiểm xã hội

• Trợ cấp thất nghiệp

• Trợ cấp thôi việc

Chị K làm việc tại Công ty H theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng và có thỏa thuận thời hạn thử việc là 02 tháng. Căn cứ BLLĐ 2019, hợp đồng lao động có thể không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây?

• Hết thời gian 02 tháng thử việc, Công ty H ra văn bản thông báo chị K thử việc không đạt yêu cầu mà Công ty đã đặt ra

• Trong thời gian thử việc, chị K hủy bỏ hợp đồng.

• Công ty H hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc

• Hết thời gian 02 tháng thử việc, chị K vẫn tiếp tục đi làm tại công ty H mà không có bất kỳ sự phản đối nào từ công ty H

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn HĐLĐ của lao động nữ mang thai được quy định tại:

• Điều 35, BLLĐ năm 2019

• Điều 138, BLLĐ năm 2019

• Điều 139, BLLĐ 2019

• Điều 48, BLLĐ năm 2019

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là:

• Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

• Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp

• Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

• Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động

Chị B vào làm việc tại công ty X từ tháng 10 năm 2016 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 1 năm 2021, chị B có thai và theo chỉ định của bệnh viện Phụ sản cấp tỉnh, nếu chị B tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Chị cần phải vào nằm viện ngay để điều trị và theo dõi. Chị B đã làm đơn gửi công ty đề nghị được đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Công ty X cho rằng, chị B đã vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên không được hưởng trợ cấp thôi việc. Trong trường hợp này, chị B đúng hay sai? Chị B có được nhận trợ cấp thôi việc không?

• Chị B sai, không được nhận trợ cấp thôi việc

• Chị B đúng, được nhận trợ cấp thôi việc

• Chị B sai, không được nhận trợ cấp thôi việc

• Chị B đúng, nhưng không được nhận trợ cấp thôi việc

Khi nghỉ việc, NLĐ có được nhận cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp?

• Nếu đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa, áp dụng với tất cả các đối tượng

• Trường hợp nào cũng được hưởng

• Chỉ có một số trường hợp theo quy định được hưởng

• Đáp án khác