الرواتب و الحوافز اختبار قصير الوحدة الثانية

فيها يجرى مقارنة الوظيفة مع كل الوظائف الاخرى من حيث التعليم و الخبرة و المسؤولية و النتائج المترتبة

• طريقة المقارنة المزدوجة

• طريقة الدرجات (تدرج الوظائف)

من العوامل التي تحدد عدد الدرجات او الفئات

• حجم المنشأة

• سياسة الأجور و الترقية

• الفرق بين الحد الاعلى و الحد الادنى

• الاعتبارات الاخلاقية

للتعيين في المرتبة التاسعة يشترط الحصول على شهادة ماجستير او شهادة جامعية مع خبرة لا تقل عن ١٠ سنوات

• صح

• خطأ

من العوامل التي تحدد عدد الدرجات او الفئات

• حجم المنشأة

• سياسة الأجور و الترقية

• الفرق بين الحد الاعلى و الحد الادنى

• الاعتبارات الاخلاقية

وهي تلك التي ترتبط بظروف العرض والطلب في سوق العمل و بالموضوع الاقتصادي العام

للمنشأة وللاقتصاد ككل وكذلك للعمالة المتوفرة

• الاعتبارات الاجتماعية

• الاعتبارات الاخلاقية

• الاعتبارات النفسية

• الاعتبارات الاقتصادية

من العوامل التي تحدد عدد الدرجات او الفئات

• حجم المنشأة

• سياسة الأجور و الترقية

• الفرق بين الحد الاعلى و الحد الادنى

• الاعتبارات الاخلاقية

تشمل الوظائف التي لا تحتاج مهارة كعمال التنظيفات و الخدمات

• الدرجة الخامسة

• الدرجة الثالثة

• الدرجة الثانية

• الدرجة الاولى