Preparación parcial GTH

La Gestión del Talento Humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.

• VERDADERO

• FALSO

NO es un objetivo principal de la Gerencia del Talento Humano

• Retener e identificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento

• Ubicar al individuo en una posición donde sus habilidades sean desarrolladas de manera óptima

• Detectar las necesidades y motivaciones que tienen los colaboradores.

• Captar dinero para la compra de materiales de producción

Es un beneficio: "Menos pérdidas económicas ligadas a costes (despidos) y tiempos de formación de nuevos candidatos".

• VERDADERO

• FALSO

Es el conjunto de elementos que definen las prácticas empresariales que utiliza un negocio para alcanzar sus objetivos comerciales. Permite fortalecer las relaciones con sus clientes y resume el ambiente, la cultura y los valores de la compañía.

• Reclutamiento

• Gerencia del Talento Humano

• Filosofía empresarial o

  corporativa

• Ninguna de las anteriores

Para desarrollar una filosofía empresarial es necesario establecer la misión, la visión y los valores de la misma.

• VERDADERO

• FALSO

La filosofía corporativa no es parte fundamental de la

estrategia organizacional de una empresa.

• VERDADERO

• FALSO

Se define el futuro que deseamos para nuestra empresa. Debe ser clara y precisa dado que debemos responder a la pregunta ¿qué es lo que queremos?

• Misión

• Visión

• Valores

Se refiere al objetivo o propósito que tiene la

empresa, es decir, la razón de ser y el motivo del negocio. Responde a la pregunta ¿por qué lo hace? Sirve de guía para ayudar a tomar decisiones estratégicas y es la clave que motivará a los empleados a seguir trabajando por la marca.

• Misión

• Visión

• Valores

Son los principios de conducta con los que se manejan los integrantes de una empresa y determinan la imagen de la organización. Son los que nos diferencian de la competencia.

• Valores

• Misión

• Visión

Los indicadores de Gestión del Talento Humano nos permiten diagnosticar y levantar alertas tempranas lo que nos permite evaluar el cumplimiento de los resultados esperados y metas establecidas de los objetivos estratégicos de la organización.

• VERDADERO

• FALSO