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Preparación parcial GTH

Authored by Geraldine Vanegas

Professional Development

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Preparación parcial GTH
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 3 pts

La Gestión del Talento Humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización, a través de su departamento de recursos humanos, pone en marcha para la atracción, captación e incorporación de nuevos colaboradores, al igual que para la retención de los que ya son parte de la empresa.

VERDADERO

FALSO

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 3 pts

NO es un objetivo principal de la Gerencia del Talento Humano

Retener e identificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento

Ubicar al individuo en una posición donde sus habilidades sean desarrolladas de manera óptima

Detectar las necesidades y motivaciones que tienen los colaboradores.

Captar dinero para la compra de materiales de producción

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

Es un beneficio: "Menos pérdidas económicas ligadas a costes (despidos) y tiempos de formación de nuevos candidatos".

VERDADERO

FALSO

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 3 pts

Es el conjunto de elementos que definen las prácticas empresariales que utiliza un negocio para alcanzar sus objetivos comerciales. Permite fortalecer las relaciones con sus clientes y resume el ambiente, la cultura y los valores de la compañía.

Reclutamiento

Gerencia del Talento Humano

Filosofía empresarial o

corporativa

Ninguna de las anteriores

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 3 pts

Para desarrollar una filosofía empresarial es necesario establecer la misión, la visión y los valores de la misma.

VERDADERO

FALSO

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 3 pts

La filosofía corporativa no es parte fundamental de la

estrategia organizacional de una empresa.

VERDADERO

FALSO

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 2 pts

Se define el futuro que deseamos para nuestra empresa. Debe ser clara y precisa dado que debemos responder a la pregunta ¿qué es lo que queremos?

Misión

Visión

Valores

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