Quiz de acoso laboral

Usar de manera “jocosa” sobrenombres o apodos que relevan la raza, etnicidad, herencia cultural, religión, sexo o edad de un/a compañero/a de trabajo

• Es acoso

• Está mal, pero no es acoso

Las personas que son acosadas usualmente hacen algo para provocar esa situación.

• De acuerdo

• En desacuerdo

Si todos piensan que los comentarios de un/a compañero/a de trabajo son inofensivos, tú deberías aceptarlo, pese a que te moleste su actitud.

• De acuerdo

• En desacuerdo

Si una persona se queja de acoso en el lugar de trabajo y la investigación del caso no logra probar las acusaciones, su jefe/a superior puede tomar medidas disciplinarias contra la persona que presentó la queja.

• Verdadero

• Falso

Si es la primera vez que una persona comete acoso, este acto no supone una infracción.

• Verdadero

• Falso

Las burlas y los comentarios groseros dirigidos a un/a compañero/a de trabajo con discapacidad…

• Es acoso

• Está mal, pero no es acoso

Si un/a director/a escucha a un/a colaborador hacer comentarios sobre las creencias religiosas de su compañero/a de trabajo, el/la director/a debe esperar a recibir una queja de la víctima. Si no se queja, puede asumir que la persona aludida no se siente incómodo/a con esos comentarios.

• De acuerdo

• En desacuerdo

Hombres y mujeres pueden ser acosados/as.

• Verdadero

• Falso