SIADAP

Qual é o objetivo do SIADAP?

• Permitir a identificação de aspetos a melhorar no desempenho

• Promover uma cultura de meritocracia e de excelência

• Assegurar a prestação de um serviço público eficiente, eficaz e de qualidade

• Todas as respostas estão certas

No biénio de 2023/2024, quando é que o desempenho de um trabalhador é avaliado de através de ficha de avaliação?

• No ano em que ingressa na Administração Pública

• Quando completa um ano de serviço efetivo

• Quando tem 6 meses de contacto funcional com o avaliador

• Todas as respostas estão erradas

A avaliação por ponderação curricular...

• É uma opção de qualquer trabalhador

• É a única opção quando está a exercer funções de dirigente

• Está sujeita a quotas

• É a única avaliação possível para um encarregado operacional

Quem avalia através da ponderação curricular a partir do ano de 2025?

• É o dirigente máximo do serviço

• É o superior hierárquico imediato, ou na falta deste, o avaliador designado pelo dirigente máximo do serviço

• É o CCA, sob proposta do avaliador designado pelo dirigente máximo do serviço

• É o responsável pelos Recursos Humanos

Para realizar a avaliação do desempenho de um trabalhador através de ficha...

• Devem ser recolhidos os contributos dos restantes avaliadores que tiveram contacto funcional com ele

• O trabalhador deve ter 1 ano de vínculo de emprego público, ou 6 meses se a partir de 2025

• O CCA deve autorizar a avaliação se não existir contacto funcional de pelo menos 1 ano

• Todas as respostas estão certas

Para existir avaliação de excelente

• É obrigatório cumprir a quota de 30%

• O trabalhador deve ter uma avaliação de 5

• Devem ser demonstrados os contributos relevantes para o serviço

• O trabalhador não pode ter tido excelente no biénio anterior

Das alterações que o Decreto-Lei n.º 12/2024 introduziu ao SIADAP 3, quais são as que se aplicam ao biénio de 2023/2024?

• Nova menção de Bom com atribuição de 4 pontos

• Aumento das quotas do Excelente para 15%

• Novas menções avaliativas, aumento das quotas, redução de n.º de pontos para alterar a posição remuneratória de forma obrigatória

• Todas as respostas estão certas

Quando há sucessão de avaliadores, o avaliador competente para avaliar é...

• O único avaliador que contratualizou ficha de avaliação

• O último avaliador que teve contacto funcional com o trabalhador, mas que não contratualizou objetivos

• O avaliador que teve mais tempo de contacto funcional e que entretanto se aposentou

• Todas as respostas estão erradas

Um trabalhador que peça a relevância da avaliação anterior...

• Não pode relevar um Excelente

• Todas as respostas estão erradas

• É contabilizado para efeito de cálculo das quotas

• Se teve uma avaliação de Relevante tem que aguardar a validação em CCA

Para haver uma efetiva e justa avaliação...

• O trabalhador deve participar na contratualização dos objetivos e competências

• É importante realizar reuniões de monitorização, para ajustar o desempenho ou reformular objetivos

• O trabalhador deve conhecer os objetivos e competências

• Todas as respostas estão corretas