kuis jejaring kerja

Menurut pendapat anda, apa itu jejaring kerja

• Sekumpulan hubungan-hubungan antara para pihak yang terkait dalam suatu pencapaian tujuan. Hubungan-hubungan ini dapat berupa hubungan yang kuat maupun hubungan yang lemah.

• Sekumpulan hubungan- hubungan antar para pihak

• hubungan hubungan antar para di OPD masing-masing

• hubungan-hubungan yang saling menguntungkan

4 (empat) jenis jejaring kerja (menurut cross) berdasarkan lingkup kegunaannya

•        Communication Network, working network, Acces Network, Problem solving

•       Communication Network, Information Network, Problem Solving Network, Knowledge Network, Access Network

•    Communication Network. Problem Solving, Knowledge Network

• Communication Network, Information Network, Problem Solving Network, Knowledge Network, Access Network, Area network

   

Manfaat Analis Jejaring sosial adalah …..

• Merupakan alat diagnosa yang bermanfaat untuk para pemimpin dalam meningkatkan kerjasama saja

•   Merupakan alat diagnosa yang bermanfaat untuk para pemimpin dalam meningkatkan kerjasama dalam suatu jejaring kerja.

•      Memudahkan dalam melaksanakan pekerjaan

• Merupakan alat diagnosa yang bermanfaat untuk para pemimpin dalam meningkatkan kerjasama dalam suatu jejaring kerja, efektif untuk meningkatkan efektifitas kerjasama dalam suatu jejaring, mengantisipasi titik kritis dalam suatu jejaring, membantu memastikan efektivitas pencapaian kinerja suatu jejaring kerja.

beberapa hal yang membuat Jejaring kerja itu efektif dan terus berkembang

• keadilan, kerjasama, tingkat pendidikan, kekuatan

• Structur, value, strength, influence

• Purpose, Structure, Style, Value

•     Kekompakan, keadilan, kerjasama

   

  3 prinsip (menurut Kilduff, & Tsai) yang perlu dipegang dalam rangka memastikan bahwa

jejaring kerja mampu “bekerja” dan berkinerja serta memberikan manfaat

• Prinsip kerjasama, prinsip saling bertukar dan prinsip keterbukaan

• Prinsip keterbukaan, prinsip kedaulatan dan prinsip keadilan

• Prinsip adil dan merata, prinsip saling bertukar dan prinsip kemanusiaan

• Prinsip timbal balik, prinsip saling bertukar dan prinsip kesamaan

4 tahapan (menurut Barrat ) memberikan aturan yang membuat berjejaring menjadi mudah untuk dipahami dan dilakukan

• Know, like, trust, buy

• Buy, know, like, trust

• Do, buy, trust, like

• Buy, trust, like

Network size adalah……

• Ukuran jejaring kerja

• Jejaring – jejaring kerja yang saling berajut

• Jumlah aktor yang terlibat dalam suatu jejaring kerja

• Banyaknya jejaring kerja

Beberapa ukuran yang dianalisis dalam suatu jejaring kerja

• Jumlah aktor yang terlibat (network size), pemusatan (centrality), dan kepadatan (density) dari suatu jejaring sosial/jejaring kerja.

• Jumlah aktor yang terlibat (network size)

• Pemusatan (centrality),

• kepadatan (density)

  Peta jejaring yaitu……

• Jumlah aktor yang terlibat (network size), pemusatan (centrality), dan kepadatan (density) dari suatu jejaring sosial/jejaring kerja.

• Alat untuk memvisualisasikan hubungan-hubungan yang ada di antara para aktor yang digunakan sebagai informasi untuk merancang strategi menciptakan hubungan- hubungan baru dalam rangka pencapaian tujuan jejaring.

   

• Posisi dalam jejaring kerja, sejauh mana suatu aktor berada di dalam jejaring dan memiliki hubungan dengan banyak aktor yang lain

   

•   Sekumpulan hubungan-hubungan antara para pihak yang terkait dalam suatu pencapaian tujuan. Hubungan-hubungan ini dapat berupa hubungan yang kuat maupun hubungan yang lemah

karakteristik pemimpin dalam memimpin Jejaring kerja dengan pendekatan “merangkul dan bekerjasama” yaitu….

•   Mau membagi ide. mau membagi informasi, mau berbagi kenalan/kontak, mampu merajut jejaring, percaya pada kemampuan kepemimpinan setiap orang, proaktif pada keterbukaan

• Mau membagi ide. mau membagi informasi, mau berbagi kenalan/kontak

• Mau membagi ide. mau membagi informasi, mau berbagi kenalan/kontak, proaktif pada keterbukaan

• percaya pada kemampuan kepemimpinan setiap orang, proaktif pada keterbukaan