Introducción al comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es un área académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.

• Verdadero

• Falso

El impacto que individuos y estructuras tienen dentro de una organización no determinan en nada del éxito o fracaso de ésta.

• Verdadero

• Falso

La evolución y el origen principal del comportamiento organizacional recaen en el siglo XIX. Sin embargo, tres personajes fueron particularmente importantes para su estudio y definición: Adam Smith, Robert Owen, y…

• Karl Marx

• René Descartes

• Charles Babbage

Campo de estudio que trata de prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto de las empresas.

• Administración pública

• Relaciones públicas

• Comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional requiere del apoyo de diversas ciencias humanas, como son la ciencia política, la antropología, la sociología, disciplinas administrativas, teoría de las organizaciones, desarrollo organizacional, administración de recursos humanos, y…

• medicina

• psicología

• actuaría

La Teoría de la Contingencia indica que todo es relativo, que no hay nada absoluto y que todo depende siempre de un factor determinado. Esta teoría hace énfasis, que para que la empresa alcance una óptima estructura, tiene que utilizar diversos factores como el tamaño o espacio, tecnología actualizada y buen ambiente laboral.

• Verdadero

• Falso

Los elementos clave en el comportamiento organizacional son las personas; la estructura; el ambiente exterior en el que funciona; y…

• la tecnología

• la escala de valores

• el marco normativo

La Teoría Clásica se basa fundamentalmente en la organización formal o la estructura de la organización sin darle mayor importancia al factor humano.

• Verdadero

• Falso

El comportamiento organizacional tiene tres niveles de análisis: el organizacional, el grupal, y el…

• directivo

• comunitario

• individual

Nivel del comportamiento organizacional que está referido a observar la organización como un todo. En este nivel, los objetos de investigación deben ser abordados de manera holística, buscando comprender el diseño de la organización, su cultura general y sus más importantes procesos de trabajo.

• Perspectiva intermedia

• Macroperspectiva

• Microperspectiva