Kamrecht2

Kamrecht2

University

6 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Bedrijvende en lijdende vorm

Bedrijvende en lijdende vorm

KG - University

10 Qs

Ontw. psychologie adolescent HC4

Ontw. psychologie adolescent HC4

KG - University

10 Qs

Pictogrammen

Pictogrammen

KG - University

10 Qs

Spelling werkwoorden

Spelling werkwoorden

KG - University

10 Qs

Quiz H2

Quiz H2

KG - University

6 Qs

Geheugen

Geheugen

10th Grade - University

8 Qs

Bucky kV/mAs

Bucky kV/mAs

University

6 Qs

ww spelling Ruben

ww spelling Ruben

University - Professional Development

8 Qs

Kamrecht2

Kamrecht2

Assessment

Quiz

Other

University

Medium

Created by

Nina Navarro

Used 4+ times

FREE Resource

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Blote rechtsfeiten zijn

op een bepaald moment ontstaan, maar er is niet echt sprake van een handeling

zijn op een bepaald moment ontstaan, maar er ligt hieraan een menselijke handeling ten grondslag

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Het verschil tussen feitelijke handeling en rechtshandeling is:

Bij feitelijke handelingen zijn de gevolgen van het menselijk handelen beoogd.

Een rechtshandeling is een feitelijke handeling van een natuurlijk- of rechtspersoon die is gericht op het tot stand brengen van een bepaalde rechtsgevolg.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Een onrechtmatige daad is een

Feitelijke handeling

Rechtshandeling

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wat is GEEN beginsel van privaatrecht?

–Contractsvrijheid

Vormvrijheid

Alleen dwingend recht

–Pacta sunt servanda

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

In welk artikel staat het onrechtmatige daad beschreven?

Artikel 6:170 BW

Artikel 6:162 lid 1 BW

Artikel 7:162 lid 1 BW

Artikel 7:170BW

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Wat is waar?

De werkgever is in beginsel schuldaansprakelijk voor onrechtmatige daden van zijn werknemer (art. 6:170, lid 1, BW)

De werkgever is in beginsel risicoaansprakelijk voor onrechtmatige daden van zijn werknemer (art. 6:170, lid 1, BW)

De werknemer is draagplichtig tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid artikel 6:170 lid 3 BW