BTS MCO CH3

en général, la premier tri des candidats se fait à partir :

• des lettres de motivation

• des entretiens individuels

• des curriculum Vitae (CV)

• de tests de personnalité

Pour faire le choix entre plusieurs candidats, on peut s'aider d'outil comme :

• la grille d'évaluation

• la fiche de poste

• l'offre d'emploi

• les tests de compétences

La grille d'évaluation pour le choix du candidat va reprendre :

• les qualifications

• les compétences

• les savoir-faire et être

• les caractéristiques personnelles du candidat

• la formation des candidats

Cette grille doit :

• dépasser une dizaine de critères

• éviter d'être imprécis dans les critères

• privilégier les termes précis

• pouvoir faire un choix rapidement du candidat

l'entretien :

• est l'outil le plus utilisé pour la prise de décision finale

• permet de vérifier l'adéquation entre le profil et le poste à pourvoir

• Ne permet pas de découvrir la vraie personnalité du candidat

• permet de compléter des informations sur le candidat

il existe différentes entretiens :

• les individuels

• les collectifs

• les téléphoniques

• en visioconférence

• lors de salons du bâtiment

il existe des outils d'aide à l'entretien :

• le guide d'entretien reprenant les différentes critères de sélection

• les tests techniques

• une visite des locaux

• les tests de personnalité

L'accueil reprend de grandes étapes comme :

• la visite de locaux

• la présentation de l'équipe

• la présentation du poste de travail

• les formalités administratives

• l'évaluation de la prise de poste

L'intégration :

• permet d'éviter l'échec du recrutement

• est une opportunité pour le candidat

• permet au salarié d'être autonome plus rapidement

• ne nécessite pas forcément l'accompagnement d'un tuteur

• n'est pas impérativement nécessaire

L'accueil et l'intégration

• sont des phases clé du recrutement

• Permettent une meilleure ambiance dans l'équipe commerciale

• ne permettent pas une meilleure productivité de l'UC

• permettent d'obtenir de meilleurs résultats au recrutement

• Permettent de faire des statistiques sur les résultats