Métodos de descripción y análisis de puestos

Ventaja del metodo de observación

• No requiere la paralizacion del ocupante del puesto

• Costo elevado para que el método sea completo

• Contraindicado para puestos que no sean sensillos

¿ Que es el método de descripción y análisis de puestos ?

• Una responsabilidad de línea y una función de staff, proporcionar información sobre le puesto

• Entrevista directa y métodos mixtos

Método de observación directa

• Evalua el grado de adaptación de la persona al ambiente y al equipo de trabajo para facilitarle si desempeño

• Es uno de los métodos más utilizados, tanto por suficiente como por ser históricamente antiguo

• Se efectua solicitar al personal ( generalmente a los ocupantes del puesto por canalizar con sus jefes o supervisor)

Desventaja del metodo de observación directa

• Contraindicado para puestos que no sean sencillos y repetitivos

• Se realizan con la observación directa y dinamica

• La participación del ocupante es pasivo

Características del metodo de observación directa

• La participación que tiene el analista en la optencion de datos es activa, la participación del ocupante es pasiva

• La participación del analista de puestos en la obtención de datos ( llenado de cuestionarios)

Metodo que reune, analiza y desarrolla datos ocupacionales relacionados con los puestos, los requisitos necesarios y las características

• Metodo de la entrevistas

• Metodo del cuestionario

• Metodo de observación directa

• Métodos mixtos