PARA ESTUDIAR TALENTO HUMANO

PARA ESTUDIAR TALENTO HUMANO

University

18 Qs

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PARA ESTUDIAR TALENTO HUMANO

PARA ESTUDIAR TALENTO HUMANO

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Education

University

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CATERINE BARAJAS

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18 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN

DE TALENTO HUMANO

-CONCEPTO -IMPORTANCIA -RESPONSABILIDADES -FUNCIONES

VALORES - ETICA -RESPETO - PRINCIPIOS

PLANIFICAR - ORGANIZAR- DIRIGIR

ESTRATEGIAS- FINANZAS Y MARKETING

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

CONCEPTO DE TALENTO HUMANO

organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios

conjunto de medios y personas que administran una empresa privada u organismo público.

Responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: Capacitar, contratar y proporcionar.

Despierta nuestra empatía y altruismo hacia los demás y aumenta nuestra sensación de bienestar.

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

cuales opciones pertenecen a la Importancia de la Gestión de Recursos Humanos

Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso  y productividad.

Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas.

Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.

Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados.

Apoya las decisiones que toma la gerencia.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Funciones del Talento Humano

Reclutamiento y selección,contratacción y capacitación, evaluación de desempeño, motivación remuneración, bienestar, desvinculación.

Contratacción, evaluación de desempeño, bienestar, motivar, desvincular.

Reclutamiento, selección, contratar, evaluar, remunerar, bienestar.

Ninguna de las anteriores.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

QUE ES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Nos ayudamos a acercarnos y relacionarnos con los demás, creando vínculos con nuestro entorno a la vez que mejoramos nuestro autoconcepto .

está relacionado con cómo nos cuidamos a nosotros mismos y, como resultado, tiene un gran impacto en cómo priorizamos los diversos factores de nuestras vidas .

Búsqueda de posibles candidatos para desempeñar un determinado cargo Y determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo.

Tomar una persona para realizar un trabajo o prestar un servicio, ajustando el precio y las condiciones mediante un contrato.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

El proceso de Reclutamiento y selección

Análisis de cargos

Reclutamiento de candidatos

Selección de candidatos

Decisión de contratación

Todas las anteriores

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Los pasos para la etapa de Selección

Recepción Hojas de Vida, Análisis  y selección H.V, entrevista, pruebas, Verificación de datos, examenes medicos, Decisión de contratación

Interno y externo

Entrevista, pruebas, examenes, contratación, desvinculación.

Recepción hojas de vida, verificación de datos, examenes medicos, vinculación, contratación.

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