FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN
DE TALENTO HUMANO
PARA ESTUDIAR TALENTO HUMANO
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CATERINE BARAJAS
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18 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN
DE TALENTO HUMANO
-CONCEPTO -IMPORTANCIA -RESPONSABILIDADES -FUNCIONES
VALORES - ETICA -RESPETO - PRINCIPIOS
PLANIFICAR - ORGANIZAR- DIRIGIR
ESTRATEGIAS- FINANZAS Y MARKETING
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
CONCEPTO DE TALENTO HUMANO
organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios
conjunto de medios y personas que administran una empresa privada u organismo público.
Responsable de la dimensión humana en la organización, esto incluye: Capacitar, contratar y proporcionar.
Despierta nuestra empatía y altruismo hacia los demás y aumenta nuestra sensación de bienestar.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
20 sec • 1 pt
cuales opciones pertenecen a la Importancia de la Gestión de Recursos Humanos
•Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad.
•Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas.
•Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
•Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados.
•Apoya las decisiones que toma la gerencia.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Funciones del Talento Humano
Reclutamiento y selección,contratacción y capacitación, evaluación de desempeño, motivación remuneración, bienestar, desvinculación.
Contratacción, evaluación de desempeño, bienestar, motivar, desvincular.
Reclutamiento, selección, contratar, evaluar, remunerar, bienestar.
Ninguna de las anteriores.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
QUE ES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Nos ayudamos a acercarnos y relacionarnos con los demás, creando vínculos con nuestro entorno a la vez que mejoramos nuestro autoconcepto .
está relacionado con cómo nos cuidamos a nosotros mismos y, como resultado, tiene un gran impacto en cómo priorizamos los diversos factores de nuestras vidas .
Búsqueda de posibles candidatos para desempeñar un determinado cargo Y determinar cuál es el candidato que reúne las condiciones para ocupar un cargo.
Tomar una persona para realizar un trabajo o prestar un servicio, ajustando el precio y las condiciones mediante un contrato.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
El proceso de Reclutamiento y selección
Análisis de cargos
Reclutamiento de candidatos
Selección de candidatos
Decisión de contratación
Todas las anteriores
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Los pasos para la etapa de Selección
Recepción Hojas de Vida, Análisis y selección H.V, entrevista, pruebas, Verificación de datos, examenes medicos, Decisión de contratación
Interno y externo
Entrevista, pruebas, examenes, contratación, desvinculación.
Recepción hojas de vida, verificación de datos, examenes medicos, vinculación, contratación.
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