การบริหารทรัพยากรบุคคล

ข้อใดที่ไม่เกี่ยวกับผู้ตรวจสอบควรตรวจสอบการสื่อสารกับพนักงาน

• มีการให้ข่าวสารเกี่ยวกับเป้าหมาย

• มีการใช้วิธีการสื่อสารอย่างเหมาะสม

• มีการสื่อสารข้อความโดยใช้ทัศนูปกรณ์ต่างๆ

• มีการให้ข่าวสารกับข้อมูลภายในกับบุคคลภายนอก

ข้อใดที่ไม่ได้หมายถึงความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน

• มีการกำหนดหน่วยงานที่รับผิดชอบไว้

• มีระบบการควบคุมดูแลด้านการรักษา

• จ้างผู้รับเหมาที่ประสบการณ์ค่อนข้างน้อย

• ผู้รับเหมาจัดมาตรการป้องกันอันตรายจากการทำงาน

ข้อใดคือการตรวจสอบการให้สวัสดิการพนักงาน

• เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• เงินกู้

• การประกันภัยอุบัติเหตุ

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดหมายถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานมากที่สุด

• จัดฝึกอบรมพนักงานให้รู้จักช่วยตนเองและแนะนำผู้อื่น

• การสำรวจค่าจ้างในตลาด

• การประเมินผลเป็นไปตามหลักเกณฑ์อย่างถูกต้องตามระเบียบ พิจารณาเลื่อนขั้น

• การช่วยเหลือทำศพและทุพพลภาพ

จุดที่ควรสนใจในการบริหารทรัพยากรบุคคล ผู้ตรวจสอบภายในควรให้ความสนใจเรื่องใดเป็นเรื่องแรก

• นโยบายและวิธีการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน

• การวางแผนอัตรากำลังของหน่วยงาน

• นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

• การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

ความเสี่ยงในการบริหารทรัพยากรบุคคล มีทั้งหมดกี่ข้อ

• 5 ข้อ

• 7 ข้อ

• 10 ข้อ

• 12 ข้อ

การวางแผนอัตรากำลังควรตรวจสอบในเรื่องใด

• ตรวจสอบว่าแผนการกำหนดอัตรากำลังได้จัดทำอย่างมีหลักเกณฑ์

• ตรวจวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในฝ่ายบุคคลว่ามีการจัดทำอย่างถูกต้องและได้รับอนุมัติแล้ว

• ตรวจการเก็บบันทึกข้อมูลการจัดจ้าง

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดไม่ใช่การตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคล

• การสรรหาและบรรจุพนักงาน

• การวางแผนอัตรากำลัง

• การสื่อสารกับบุคคลภายนอก

• การบริหารค่าจ้าง

ข้อใดไม่ใช่การสรรหาและบรรจุพนักงาน

• ตรวจสอบการสรรหาพนักงานว่ามีงบประมาณและอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติแล้ว

• ในการคัดเลือกบุคคลได้มีการใช้วิธีที่เหมาะสมกับตำแหน่ง

• ตรวจสอบการบรรจุพนักงานว่าผ่านขั้นตอนอย่างถูกต้อง

• ไม่ต้องมีการตรวจสอบการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ข้อใดไม่ใช่การวางแผนอัตรากำลัง

• ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบการจ้างแรงงานพิเศษว่ามีงบประมาณการจ้างหรือไม่

• ตรวจสอบว่าแผนงานการกำหนดอัตรากำลังได้จัดทำอย่างมีหลักเกณฑ์

• ตรวจวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในฝ่ายบุคคลว่ามีการจัดทำอย่างถูกต้อง

• ตรวจการเก็บบันทึกข้อมูลการจัดจ้าง