Talento Humano Quizz

¿Cual opcion define la funcion del planteamiento del talento humano?

• Contar con colaboradores mas caros.

• Velar que la empresa cuente con la cantidad y calidad de personas indicadas en tiempo y espacio.

• Buscar personas con habilidades blandas y deficientes.

• Poseer muchos colaboradores que no tengan productividad.

¿Cuál es el objetivo del diseño descripción y análisis de puestos por competencias?

• Dificultar la labor de los colaboradores al no especificar sus actividades a realizar.

• Contratar a muchos colaboradores mientras se tiene deficiencias económicas y poca demanda.

• Definir de manera clara las tareas a realizar en un puesto y los factores para llevarlas a cabo con éxito.

• No aceptar a nadie que no sea del agrado personal de recursos humanos.

"Un ejemplo del modelo con base al flujo del personal es cuando se asciende de puesto a un colaborador." Lo dicho anteriormente es:

• 
• 

¿En la etapa lll y IV, se deben considerar las siguientes etapas?

• Oferta= Demanda

• Oferta> Demanda

• Demanda> Oferta

• Todas las anteriores

¿Cual es un ejemplo de estrategia que toma en cuenta un gestor de talento humano?

• Que los empleados no tengan compromiso con el trabajo.

• Hacer todo al azar.

• Mantener y elevar la satisfacción de los colaboradores.

• Todas las anteriores.

Los manuales de puestos están clasificados en manuales de organización, de procedimientos, de políticas y de bienvenida.

• FALSO

• VERDADERO