Hábitos de Equipos Altamente productivos

Un diálogo libre no significa que deba ser grosera o desagradable, significa que una persona debe ser capaz de expresar ideas, propuestas, sugerencias de mejora, inquietudes y problemas que está teniendo.

• Co - Responsabilidad

• Comunicación abierta

• Empatía

• Co Creación

Está bien que dos miembros del equipo tengan algunas tareas superpuestas, pero deben saber quién está a cargo de qué parte del trabajo.

Los equipos altamente efectivos pueden hacer ese arreglo por su cuenta, mientras que otros necesitan ayuda del líder del equipo.

• Disciplina

• Coraje

• Puntualidad

• Responsabilidades claras y actividades conjuntas

Es una de las mejores maneras de medir su productividad y éxito. Pero, para poder definir tal meta, el equipo necesita conocer los planes y estrategias a largo plazo de la empresa.

• Alta Participación

• Medición continua

• Establecer metas orientadas a resultados

• Definir métricas ambiguas

... Es un excelente método para acercar a las personas y difundir la experiencia individual en todo el equipo.

• Reuniones constantes

• Compartir conocimientos, logros y fracasos

• Trabajo individual

• Mantener el secreto

Los equipos productivos son ... y pueden adaptarse a una nueva situación muy rápidamente. Este rasgo es especialmente importante en tiempos de crisis y eventos inesperados. Muestra cuán capaz es el equipo y cuán rápido pueden adaptarse a un nuevo entorno.

• Flexibles

• Individuales

• Rígidos

• Cerrados

Todo el trabajo y nada de juego hacen que la oficina sea un lugar aburrido....

Las personas siempre pueden tener un pequeño descanso y contarse chistes o iniciar una conversación ingeniosa.

• Mantener el silencio

• Diversión Laboral

• Conversaciones serias

• Ser rígido

No excederse en trabajo fuera de tiempo laboral, respetar tiempo fuera y de vacaciones permite un adecuado .... laboral

• Descanso

• Estrés

• Atraso

• Desequilibrio