UFCD 4647

A Liderança pode ser definida como a “capacidade de um indivíduo influenciar outros, motivar e mobilizar a equipa para o sucesso e eficácia da organização” (House et al., 1999).

• Verdadeira

• Falsa

Apesar de um gestor ou uma chefia poder ser um líder, isso não se verifica porque lhe foram atribuídos “direitos formais” para a liderança. Podemos considerar que só quando lhe é reconhecida essa capacidade, principalmente pelos seus colaboradores, é que estamos perante um verdadeiro líder.

• Verdadeira

• Falsa

A liderança exercida por um indivíduo que poderá não ocupar uma posição formal específica, mas que os seus colaboradores percebem como aquele que mais fomenta o alcance de objetivos, designa-se por:

• Liderança formal ou estatutária

• Liderança informal ou emergente

Assinale as atitudes que considera importantes para um líder emocionalmente inteligente.

• Estimula nas pessoas o sentimento de pertença

• Encoraja o crescimento contínuo das pessoas

• Cria um clima que estimula os desafios e a criatividade

• Evita incitar o entusiasmo

• Respeita as diferenças individuais e as diversidades culturais

Mediante situações específicas, os líderes podem adoptar um estilo mais adaptado e mais eficaz às vicissitudes do projeto, da equipa, do contexto e dos prazos.

• Verdadeira

• Falsa

Um elevado grau de stress pode ser causado pela pouca insatisfação que um indivíduo tem pelo trabalho que desenvolve, causando o desejo de abandonar o emprego ou ainda um elevado grau de distração.

• Verdadeira

• Falsa

Fazer com que os empregados participem na definição dos objectivos, ajuda na redução de conflitos e de incertezas face às funções de cada um.

• Verdadeira

• Falsa

Quando trabalhamos em equipa, cada membro é responsável pelo resultado final, o que quer dizer que caso haja ou não sucesso, a responsabilidade é de cada um e de todos.

• Verdadeira

• Falsa

No trabalho em equipa deve-se promover o aumento do auto-conhecimento, uma vez que quando conhecemos melhor as nossas características podemos entender melhor as nossas tendências comportamentais, inclinações e aptidões.

• Verdadeira

• Falsa

Um dos elementos-chave do trabalho de equipa é a cooperação eficiente. A maioria dos problemas está relacionada com aspectos de relações (problemas de trabalho) e aspectos de tarefas (problemas de conjunto).

• Verdadeira

• Falsa