Kuis BIMTEK LKJIP

Aturan yang mengatur Pelaporan kinerja instansi pemerintah....

• Permenpan no.52 Tahun 2014

• Permenpan no.53 Tahun 2014

• Permenpan no.52 Tahun 2015

• Permenpan no.53 Tahun 2015

Berikut ini yang bukan tujuan perjanjian kinerja....

• sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan pemberi amanah

• menciptakan tolak ukur kinerja sebagai dasar evaluasi

• sebagai dasar penyusunan angka kredit

• sebagai dasar penilaian keberhasilan/kegagalan pencapaian tujuan

waktu penyusunan perjanjian kinerja harus disusun paling lambat....

• bulan januari tahun anggaran

• bulan februari tahun anggaran

• 1 bulan setelah dokumen anggaran direncanakan

• 1 bulan setelah dokumen anggaran disahkan

Sistematika penulisan laporan kinerja yang benar.....

• Bab I

  Pendahuluan,

  Bab II

  Gambaran Umum Organiasi,

  Bab III

  Akuntabilitas Kinerja

  Bab IV

  Penutup

• Bab I

  Pendahuluan,

  Bab II

  Perencanaan Kinerja,

  Bab III

  Akuntabilitas Kinerja

  Bab IV

  Penutup

• Bab I

  Gambaran Umum,

  Bab II

  Perencanaan Kinerja,

  Bab III

  Akuntabilitas Kinerja

  Bab IV

  Penutup

• Bab I

  Pendahuluan,

  Bab II

  Perencanaan Kinerja,

  Bab III

  Akuntabilitas Kinerja

  Bab IV

  Kesimpulan

Capaian kinerja organisasi pada sasaran strategis organisasi dilakukan analisa capaian kinerja,kecuali....

• analisis penyebab keberhasilan dan kegagalan

• Membandingkan realisasi kinerja dengan beberapa tahun terakhir

• Membandingkan antara target dan realisasi kinerja

• Membandingkan antara perencanaan kedepan dengan realisasi kinerja tahun ini

Berikut ini yang termuat dalam dokumen perjanjian kinerja,kecuali....

• Pernyataan perjanjian kinerja

• Sasaran strategis

• Tujuan perjanjian kinerja

• indikator dan target

Komponen evaluasi akuntabilitas kinerja berdasarkan PermenpanRB no.88 tahun 2021 ada 4 yaitu....

• Perencanaan Kinerja, Pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, evaluasi akuntabilitas kinerja internal

• Perencanaan Kinerja, Pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, evaluasi akuntabilitas kinerja internal,Capaian Kinerja

• Perencanaan Kinerja, capaian kinerja, pelaporan kinerja, evaluasi akuntabilitas kinerja internal

• Perencanaan Kinerja, Pengukuran kinerja, pelaporan kinerja, Reviu kinerja

Penilaian terhadap komponen evaluasi AKIP dibagi menjadi 3 gradasi yaitu....

• Keberadaan, Kuantitas dan Pemanfaatan

• Keberadaan, Implementasi dan Pemanfaatan

• Keberadaan, Kualitas dan Pemanfaatan

• Keberadaan, Kualitas dan Aktualisasi

Bobot penilaian komponen evaluasi AKIP berdasarkan PermenpanRB no.88 tahun 2021 adalah...

• Perencanaan kinerja (25), Pengukuran kinerja (25), Pelaporan kinerja (20), Evaluasi akuntabilitas kinerja internal (20)

• Perencanaan kinerja (30), Pengukuran kinerja (30), Pelaporan kinerja (15), Evaluasi akuntabilitas kinerja internal (25)

• Perencanaan kinerja (25), Pengukuran kinerja (30), Pelaporan kinerja (20), Evaluasi akuntabilitas kinerja internal (25)

• Perencanaan kinerja (30), Pengukuran kinerja (30), Pelaporan kinerja (20), Evaluasi akuntabilitas kinerja internal (25)

Pelaksanaan evaluasi AKIP secara khusus bertujuan untuk,kecuali.....

• memonitor tindak lanjut rekomendasi hasil evaluasi sebelumnya

• memperoleh informasi mengenai implementasi AKIP

• Menilai tingkat akuntabilitas kinerja

• Sebagai bahan pembuatan perjanjian kinerja