Quiz 02 Reclutamiento 4.0

1. Es el periodo de tiempo en el cuál las personas, coinciden en su nacimiento, desarrollo y crecimiento lo que les permite compartir etapas similares dentro de este periodo que les influye en su ámbito cultural, social y económico por mencionar algunos:

• a) Antecedentes de las redes sociales

• b) Generaciones de los trabajadores

• c) Baby Boomer

2. Baby Boomer, Silenciosa, X son:

• a) Redes sociales

• b) Tips de reclutamiento

• c) Generaciones

3. Se caracteriza por ser una generación más apática, pero preparada, en la cuál se manifiestan la complicidad de los roles (mujeres trabajadoras y hombres apoyando en la educación de los hijos:

• a) X

• b) Y

• c) Centennials

4. Su comportamiento es mas de presumidor que de consumidor, ellos generan cambios o provocan tendencias en los mercados, mediante el uso de las redes sociales como su principal portavoz para influir con los cambios:

• a) Millennials

• b) Y

• c) Z

5. Se le puede considerar como la primera red social, esta red permitía localizar a otros miembros y generar listas de amigos:

• a) SixDegrees

• b) Facebook

• c) YouTube

6. Son la herramienta más utilizada, en la cual el reclutador determina acorde a la vacante, tipo de público y mercado que está dirigida:

• a) Comunidades de Reclutadores

• b) Páginas web corporativas

• c) Redes Sociales

7. Es la herramienta de Networking más efectiva para atraer y comunicarse con las personas más adecuadas, las interacciones de los candidatos aportan información sobre sus conocimientos, la manera en cómo se comunican así como algunos rasgos sobre su actitud y valores personales:

• a) Las redes digitales

• b) Big Data de RH

• c) Portales de Empleo

8. Es una de las redes sociales que más se ha posicionado para el reclutamiento de puestos mandos medios, Gerenciales y Directivos:

• a) YouTube

• b) Facebook

• c) LinkedIn

9. Es la técnica que permite atraer candidatos de manera continua, no es necesario que estés en una búsqueda activa, su objetivo es que tengas candidatos, aunque no tengas ofertas:

• a) Inbound Recruiting

• b) Portales de empleo

• c) Comunidades de Reclutadores

10. Se centra en dirigir el objetivo mediante el canal de tráfico adecuado acorde a cada posición:

• a) Interacción

• b) Atraer el talento

• c) Emplea colaboradores