UD 4 CONFLICTOS Y TOMA DE DECISIONES

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9 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

En las causas de los conflictos intervienen múltiples factores: (marca la respuesta incorrecta)

Problemas estructurales y relaciones de poder.

La agresividad innata en el ser humano.

Conflictos de intereses y necesidades percibidos por las partes como incompatibles.

Problemas de información.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

En un conflicto «las posiciones»:

Representa la verdadera razón por la cual se quieren satisfacer los objetivos.

Son las razones por las cuales se desea satisfacer el objetivo

Son lo que cada parte trata de alcanzar, representan «el que».

Son los motivos personales.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Los conflictos son situaciones:

Negativas para el ser humano.

Desencadenantes de ira, odio y resultados desagradables para las personas.

Qué, bien abordados, ofrecen oportunidades de transformación y mejora.

De las que se debe huir o evitar para relacionarnos adecuadamente en sociedad.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Un conflicto enmascarado es aquel que:

Permanece escondido cuando se ignora, se evita o se pospone.

Solo aflora una parte, pero no se manifiesta toda su magnitud.

Las partes han asumido con normalidad la imposibilidad o falta de voluntad para resolverlo

Aunque existe, es difícil de identificar.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Un conflicto que, aunque existente, es difícil de identificar, se denomina:

Conflicto invisible.

Conflicto endémico

Conflicto enmascarado.

Conflicto latente.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

El conflicto latente es aquel que:

Existe sin que se manifieste claramente.

Se manifiesta abiertamente.

Se transforma en algo permanente.

Puede llegar a producirse si no estamos informados adecuadamente

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

El conflicto que se genera entre grupos dentro de una misma organización se denomina:

Conflicto intergrupal.

Conflicto interpersonal dentro de un grupo.

Conflicto intragrupal.

Conflicto grupal interno.

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Son actitudes necesarias para afrontar la gestión de un conflicto: (marca la opción incorrecta)

La evitación.

La humildad.

El respeto.

El autocontrol.

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Los conflictos intrapersonales:

Son conflictos individuales entre la persona y quienes le rodean.

Son conflictos de origen social entre las personas.

Son conflictos de origen interno (valores, circunstancias íntimas, etc.).

Se produce en entre personas con pensamientos divergentes.