CFGM-FOL - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

¿Cuándo se informará al trabajador/a de los riesgos laborales de su puesto de trabajo?

• En los cursos de prevención.

• En el momento de la contratación

• En el periodo de prueba

• En la entrevista de trabajo

¿En qué fase de la elaboración del plan de prevención se detectarán todos los riesgos que existen en una empresa?

• En la ejecución.

• En la planificación.

• En la evaluación.

El plan de prevención requiere...

• La evaluación de los riesgos

• La planificación de la acción preventiva

• La contratación de un servicio de prevención

• La planificación económica de los riesgos de la empresa

¿Qué es necesario tener en cuenta para la estimación del riesgo?

• Su probabilidad y frecuencia

• Su probabilidad y sus consecuencias

• El número de personas afectadas

La normativa básica en materia de prevención de riesgos laborales tiene su origen...

• En la Constitución Española

• En el derecho comunitario

• En las Cortes del Estado

• En el Parlamento Español

¿Qué acción requerirá un riesgo importante?

• No se requiere acción específica

• Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones necesarias

• No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo.

¿Qué son las medidas de protección?

• El conjunto de acciones que tratan de eliminar los riesgos

• El conjunto de acciones que tratan de verificar el estado de las instalaciones de la empresa

• El conjunto de acciones que tratan de contabilizar los riesgos

• El conjunto de acciones que tratan de proteger de los riesgos que no se han podido eliminar

La priodidad en cuanto a los equipos de protección es

• 1º Protección colectiva

  2º Protección individual

• 1º Protección individual

  2º Protección colectiva

• Ambas son válidas

¿Qué medidas tienen preferencia para evitar accidentes?

• Las medidas de prevención

• Las medidas de protección

• Las medidas de riesgo

¿Por quién está formado el comité de seguridad y salud?

• Por l@s delegad@s de prevención

• Por los representantes de los trabajadores

• Por los representantes de la empresa

• Por los representantes sindicales de los trabajadores