6. Personalauswahl

Welche Aussagen zur Eignungsdiagnostik sind wahr?

• Überprüfung der Passung.

• Man kann sie unterteilen in biografie-, eigenschafts- und simulationsorientierte Verfahren.

• Anforderungsanalysen sind nicht nötig.

• Über- und Unterforderung wird angestrebt.

Welcher Begriff passt zu dieser Definition

potenzielle Bewerber werden auf das Unternehmen und mögliche Stellen aufmerksam gemacht

Mithilfe welcher zwei Verfahren werden Personlauswahlverfahren entwickelt?

• Personalmarketing

• Anforderungsanalyse

• Evaluation

• Realistic Job Preview

Was sind wahre Aussagen zum Personalmarketing?

• Es gibt interne und externe Bewerbendenansprachen.

• Ziel ist die Schaffung von Voraussetzungen zur langfristigen Sicherung der Versorgung eines Unternehments mit kompetenten und motivierten Mitarbeitern.

• Durch den Fachkräftemangel muss man den Auswahlprozess gut mit dem Marketing abstimmen.

• Zu den externen Bewerbendenansprachen gehören Job Posting, Job Bidding und Mitarbeiterempfehlung.

Was ist die Aquisationsfunktion von Personalmarketing?

• Interesse von externen Bewerbenden für das Unternehmen wecken

• Mitarbeiter des Unternehmens für das eigene Unternehmen begeistern

• Unternehmen muss sich klar differenzieren + positionieren durch Besonderheiten gegenüber anderen Unternehmen

Was wäre ein Beispiel für die Motivationsfunktion von Personalmarketing?

• Percy ist viel motivierter, Monster zu töten, seit er Plakate von Camp Half Blood gesehen hat

• Harry hat gehört, Hogwarts sei eindeutig die beste Zaubererschule

• Katniss hat sich freiwillig als Tribut "beworben", weil die Hungerspiele so gut aussehen

Welche dieser Passungen beim Person-Environment-Fit gibt es nicht?

• Person-Job-Fit

• Person-Organisation-Fit

• Person-Group-Fit

• Person-Supervision-Fit

• Person-Wage-Fit

Welche dieser Aussagen zur Anforderungsanalyse sind wahr?

• Das Ergebnis einer Anforderungsanalyse ist ein Anforderungsprofil.

• Es geht um die Erfassung der personenrelevanten Voraussetzungen für die zu besetztende Stelle.

• Es werden personale, organisationale und motivationale Variablen erfasst.

• Der einzige methodische Zugang zur Durchführung nennt sich "personenbezogen-empirisch".

Nenne eine der drei Anforderungen, die man an ein Auswahlverfahren stellt, auch Hauptgütekriterien genannt.

Was ist prädiktive Validität?

• Vorhersage von Kriterienwerten, Prognose zukünftigem Verhaltens/Leistungen ermöglichen

• Beitrag, den ein weiterer Test über ein bereits vorhandenes Testverfahren hinaus zur Vorhersage eines Kriteriums leistet