revisions recrutement

Quelle proposition est un indice de besoin d 'embauche ?

• La moyenne d'âge de l'équipe

• Des KPis en baisse

• L'impossibilité de respecter la convention collective

• Une forte saisonnalité de l'activité

Quelle proposition est un indicateur quantitatif du besoin d'embauche ?

• Le nombre d'arrêts maladie

• La VHT

• le résumé du dernier rdv avec les IRP

• le taux de progression du CA

Un ETP de 0.68 correspond à

• 39h / semaine

• 35h / semaine

• 24h / semaine

• 14h / semaine

• 7h / semaine

La durée minimum de travail, hors cas particulier, est de

• 35h / semaine

• 24h / semaine

• 14h / semaine

• 7h / semaine

• pas de minimum imposé

J'embauche un CDD pour les soldes, son contrat ne peut pas dépasser comme durée :

• 6 mois

• 24 mois au cumul des contrats

• la durée des soldes

• 18 mois au cumul des contrats

Sous quel motif puis je embaucher un CDD ?

• Forte activité

• Personnel absent

• Saisonnalité de l'activité

Un CDD peut être reconduit

• autant de fois que nécessaire

• autant de fois que nécessaire sans dépasser les 18 mois cumulés

• 2 fois

• 3 fois

En France, le contrat de travail de droit commun est

• Un CDI

  24h / semaine

• Un CDI

  35h / semaine

• Un CDD

  35h / semaine

• Un CDD

  24h / semaine

Quand je recrute, je dois obligatoirement proposé le poste en interne comme en externe

• VRAI

• FAUX

Recruter en interne amène comme avantage :

• un coût limité

• une vision critique de l'UC

• Une valorisation du collaborateur

• Une rivalité en interne