Administración y evaluación de desempeño

¿Qué es una evaluación de desempeño?

• Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.

• Es un método para saber el clima.

• Es un método con el que una empresa sabe quien no fue a trabajar.

• Ninguna respuesta es correcta.

¿Por qué es importante aplicar una evaluación de desempeño?

• Porque permite conocer los chismes de la empresa.

• Porque el empleado puede mejorar su desempeño si este es evaluado.

• Porque hace parte del trabajo.

• Ninguna de las respuestas es correcta.

Es una ventaja de aplicar una evaluación de desempeño:

• Mejorar el desempeño mediante la retroalimentación.

• Hace el trabajo mas fácil.

• Se pierde tiempo en la evaluación.

• Ninguna de las opciones de la correcta.

Existen los método de evaluación basados en:

• Los chismes y lo real.

• El orden y el aseo.

• El desempeño pasado y futuro.

• Ninguna de las opciones de la correcta.

¿Los sistemas de evaluación que implican la participación de los gerentes y supervisores tienen mayor aceptación?

• Verdadero

• Falso