Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral

Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral

12th Grade

16 Qs

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Quiz

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12th Grade

Hard

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Rodrigo Gómez Aranda

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16 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de estas afirmaciones es falsa?

Cuando muere un trabajador su contrato laboral se extingue

La suspensión del contrato puede llevarse a cabo por el cuidado de los hijos

Durante la suspensión del contrato no se da la relación laboral

Durante la duración de la suspensión del contrato el trabajador no puede cobrar ningún tipo de remuneración

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la movilidad funcional dentro del grupo profesional del trabajador es falsa?

El trabajador debe aceptar el cambio

El trabajador mantendrá la misma retribución

No hace falta que exista causa que lo justifique

Tras 3 meses el trabajador tiene derecho a una promoción

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuando la movilidad funcional se realiza fuera del grupo profesional del trabajador y de forma descensiente...

Se mantiene el mismo sueldo

Se mantendrá el mismo sueldo si el trabajador tiene una antigüedad de más de 1 año

No se puede cambiar las funciones del trabajador a las de un grupo profesional "inferior"

Se mantiene el mismo sueldo pero se reducen las cotizaciones a la seguridad social

4.

FILL IN THE BLANK QUESTION

1 min • 1 pt

El desplazamiento es una movilidad geográfica laboral...

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un trabajador puede reclamar un desplazamiento sin realizarlo

Verdadero

Falso

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Una modificación sustancial del contrato de trabajo debe de estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Verdadero

Falso

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En cuáles de estos ejemplos de suspensión de contrato el trabajador sigue cobrando una prestación

Excedencia voluntaria

Incapacidad permanente

Incapacidad temporal

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

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