Contrato de trabajo: modificación, suspensión y extinción

Movilidad en la que los trabajadores son cambiados temporalmente a un grupo profesional superior

• Movilidad funcional descendente

• Movilidad funcional ascendente

• Movilidad geográfica

• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Answer explanation

La movilidad funcional ascendente supone un ascenso de puesto de trabajo pero temporalmente. Por ejemplo, pasar de un grupo profesional 2 a un grupo profesional 1.

Entre los elementos que componen la liquidación de haberes se encuentra:

• Salarios y pagas extras adeudados por la empresa e indemnización

• Salarios, pagas extras y vacaciones pendientes de cobrar e indemnización si esta última procede

• Salarios del mes anterior al despido e indemnización

• Salarios del mes en que se produce la extinción, pagas extras y vacaciones pendientes de cobrar

Answer explanation

En el finiquito o liquidación de haberes deben figurar todos aquellos conceptos salariales pendientes de cobro por parte del trabajador como son los salarios, las pagas extras que queden pendientes de cobrar, el importe de las vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como una indemnización por finalización de contrato en el caso en que la misma proceda, pues debemos recordar que no todos los contratos generan derecho a indemnización tras su finalización, pero si derecho al resto de elementos que componen el finiquito.

Cuando un trabajador tenga dudas sobre si la cantidad que figura en el finiquito es correcta o no, debe firmar el finiquito indicado las palabras:

Answer explanation

La sentencia del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2020 , considera que un error en la cuantía de la indemnización de un despido objetivo es un error excusable (es decir, que se le excusa de pagar a la empresa) por que el trabajador no indicó que estaba "no conforme" con la indemnización.

Supone un cambio de centro de trabajo y residencia definitivo.

• Traslado

• Desplazamiento

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Art. 40 ET El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Se entiende que estamos ante un desplazamiento y no ante un traslado cuando el cambio de centro de trabajo no supera el año en un periodo de .... años.

Answer explanation

Según el art. 40 ET Los desplazamientos cuya duración en un periodo de 3 años exceda de 12 meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta ley para los traslados. Por lo tanto, si no supera los 12 meses (el año) se entenderá que es un desplazamiento.

¿Qué opciones tiene un trabajador frente a la decisión de trasladarlo de puesto de trabajo?

• No puede hacer nada

• Aceptar el traslado o recurrirlo mediante demanda

• Aceptar el traslado, recurrirlo mediante demanda o extinguir el contrato

• Aceptar el traslado o extinguir el contrato

Answer explanation

Art. 40.1 ET Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. Por otra parte, el trabajador que, no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social.

La suspensión del contrato de trabajo tiene las siguientes repercusiones para el trabajador durante el tiempo que dura dicha excedencia:

• Deja de ir a trabajar pero puede cobrar la prestación por desempleo

• Sigue colaborando puntualmente con la empresa y cobra esa pequeña colaboración

• Deja de ir a trabajar y por lo tanto, deja de cobrar el salario de la empresa

• Todas son correctas

Answer explanation

Art. 45.2 ET 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

Son situaciones de suspensión del contrato de trabajo

• El ejercicio del derecho de huelga

• La excedencia voluntaria

• La baja por riesgo durante el embarazo

• Todas son correctas

Answer explanation

El art. 45 ET señala las causas de suspensión del contrato de trabajo:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas válidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

f) Ejercicio de cargo público.

g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

k) Excedencia forzosa.

l) Ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa.

n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos

• 4 años desde el nacimiento

• 2 años desde que se solicita la excedencia

• 3 años desde el nacimiento

• 3 años desde que se solicita la excedencia

Answer explanation

Art. 46.3 ET Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo y a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa que reconozca la adopción.

La antigüedad mínima en la empresa para poder solicitar una excedencia voluntaria es de

Answer explanation

Art. 46.2 ET

El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.