QT-7

Câu 120: Nguyên tắc nào đòi hỏi doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu quả đồng vốn, biết tận dụng các nguồn vốn bên ngoài (vay tín dụng, liên doanh liên kết, tham gia thị trường chứng khoán, phát hành cổ phiếu...)?

• a. Nguyên tắc kết hợp hài hoà các loại lợi ích

• b. Nguyên tắc loại bỏ nhiễu tài chính

• c. Nguyên tắc sinh lợi.

• d. Nguyên tắc thu chi

Câu 121: Nguyên tắc nào đòi hỏi mọi tính toán và hoạt động của doanh nghiệp phải đạt được các mục tiêu đề ra một cách thiết thực và an toàn, thể hiện ở các chỉ tiêu kinh tế?

• a. xuất phát từ khách hàng.

• b. hiệu quả.

• c. chuyên môn hóa.

• d. chọn đúng mũi nhọn

Câu 122: Nguyên tắc nào  đòi hỏi việc quản trị các doanh nghiệp phải sử dụng những người có chuyên môn, được đào tạo, có kinh nghiệm và tay nghề theo đúng vị trí trong guồng máy sản xuất và quản trị của doanh nghiệp thực hiện?

 

• a. Chọn đúng mũi nhọn.

• b. Chuyên môn hóa.

• c. Hiệu quả

• d. Biết tận dụng thời cơ và môi trường kinh doanh

Câu 123: Nhu cầu của con người là

• a. hình thức sự vận động của con người trong cuộc sống

• b. trạng thái tâm lý căng thẳng khiến con người cảm thấy thiếu thốn về một cái gì đó và mong được đáp ứng nó

• c. hình thức thể hiện sự tồn tại của con người

• d. trạng thái tâm  lý căng thẳng khiến con người cảm thấy thiếu thốn

Câu 124: Phân loại khách hàng theo mức độ và phương thức mua, bao gồm

• a. khách hàng tiềm ẩn, khách hàng thực tế, khách hàng suy giảm.

• b. cá nhân, hộ gia đình, tập thể.

• c. cá nhân, hộ gia đình, tập thể, xã hội, các xã hội

• d. cá nhân, hộ gia đình, tập thể, xã hội

Câu 125: Phân loại theo khách thể đáp ứng nhu cầu thì nhu cầu của con người được chia thành?

• a. Nhu cầu do thị trường đáp ứng và nhu cầu do xã hội cung ứng.

• b. Nhu cầu  lý thuyết và nhu cầu hiện thực.

• c. Nhu cầu về mặt sinh lý của con người, nhu cầu có một cuộc sống an toàn, nhu cầu xã hội, nhu cầu về địa  vị, nhu cầu hiện thực hóa bản thân

• d. Nhu cầu vật chất và nhu cầu phi vật chất.

Câu 126: Phong cách lãnh đạo nào sau đây mô tả một nhà lãnh đạo có xu hướng lôi kéo các nhân viên tham gia quá trình ra quyết định, ủy quyền, khuyến khích tham gia việc quyết định phương pháp làm việc và mục tiêu, và sử dụng thông tin phản hồi như một cơ hội để huấn luyện nhân viên?

• a. Phong cách dân chủ

• b. Phong cách phát hiện vấn đề về mặt tổ chức

• c. Phong cách tự do

• d. Phong cách độc đoán.

Câu 127: Phong cách lãnh đạo nào sau đây mô tả người lãnh đạo có xu hướng tập trung quyền hạn, chỉ thị các phương pháp làm việc, ra quyết định đơn phương và hạn chế sự tham gia của nhân viên?

• a. Phong cách dân chủ.

• b. Phong cách độc đoán

• c. Phong cách tự do

• d. Phong cách văn hóa

Câu 128: Phương pháp lãnh đạo nào sau đây xác lập kỷ cương làm việc trong doanh nghiệp đồng thời là khâu nối các phương pháp quản trị khác lại và giải quyết các vấn đề đặt ra trong doanh nghiệp rất nhanh chóng?

• a. Phương pháp giáo dục tuyên truyền.

• b. Phương pháp kinh tế

• c. Phương pháp hành chính.

• d. Phương pháp liên kết con người

Câu 129: Phương thức lãnh đạo nào khả năng tác động của người lãnh đạo tới nhân viên để đạt được kết quả cao hơn những gì ban đầu mong đợi hoặc nghĩ là có thể được?

 

• a. Lãnh đạo trao quyền

• b. Lãnh đạo chuyển hóa.

• c. Tự lãnh đạo

• d. Lãnh đạo tình huống.