หน่วยที่ 3 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์และการประกันสังคม

ข้อใดไม่ใช่วัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงานสัมพันธ์

• สร้างกลไกการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
• ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงาน
• เพื่อให้เกิดความเข้าใจกันและกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• ลงโทษนายจ้างที่กดขี่และใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม

“เงื่อนไขในการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าจ้างสวัสดิการและการเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน” หมายถึงข้อใด

• สภาพการจ้าง
• ข้อพิพาทแรงงาน
• การประนอมข้อพิพาท
• แรงงานสัมพันธ์

เมื่อนายจ้างได้รับข้อเรียกร้อง ต้องเริ่มมีการเจรจาภายในเวลาเท่าใด

• 3 วัน
• 5 วัน
• 10 วัน
• 15 วัน

กรณีที่ลูกจ้างจะจัดตั้งคณะกรรมการลูกจ้าง สถานประกอบการต้อมีมีลูกจ้างตั้งแต่กี่คนขึ้นไป

• 20 คน
• 50 คน
• 70 คน
• 100 คน

ข้อใดเป็นองค์กรที่มีวัตถุประสงค์การดำเนินการต่างจากข้ออื่น

• สมาคมนายจ้าง
• สหภาพแรงงาน
• สหพันธ์แรงงาน
• คณะกรรมการลูกจ้าง

“กองทุนประกันสังคม” มีที่มาของเงินในกองทุนจากฝ่ายต่อไปนี้ ยกเว้นข้อใด

• ฝ่ายนายจ้าง
• ฝ่ายลูกจ้าง
• ฝ่ายองค์กรรัฐวิสาหกิจ
• ฝ่ายรัฐบาล

เงินในกองทุนประกันสังคมจะถูก นำไปจ่ายประโยชน์ทดแทนประเภทต่าง ๆ ในกรณีต่อไปนี้ ยกเว้นข้อใด

• กรณีคลอดบุตร
• กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยอันเนื่องจากการทำงาน
• กรณีทุพพลภาพ
• กรณีชราภาพ

นายสมชายเคยทำงานเป็นลูกจ้างบริษัทเอกชนมา 3 ปี หลังจากลาออกจากงาน นายสมชายประสงค์จะประกันตนในระบบประกันสังคมต่อ สถานะของนายสมชายเรียกว่าอะไร

• ผู้ประกันตนแบบบังคับ
• ผู้ประกันตนแบบสมัครใจ
• ผู้ประกันตนอิสระ
• ผู้ประกันตนนอกระบบ

นายสมปองเป็นลูกจ้างบริษัท หลังจากกลับจากการไปท่องเที่ยววันหยุดสุดสัปดาห์ นายสมปองเกิดไข้สูงขึ้นเฉียบพลัน หมดสติและชักเกร็ง นายสมปองจะได้ประโยชน์ทดแทนจากกองทุนประกันสังคมอะไรบ้าง

• ค่าตรวจวินิจฉัยโรค
• ค่ายา และค่าเวชภัณฑ์
• ค่ารถพยาบาล
• ถูกทุกข้อ

ข้อใดไม่ใช่ประโยชน์ทดแทนในกรณีคลอดบุตร

• ค่าตรวจและรับฝากครรภ์
• ค่ายาและค่าเวชภัณฑ์
• ค่าบริบาลทารกแรกเกิด
• ค่าทำหมัน