Chapter 4: Motivation

According to the job characteristics model, autonomy is defined as the degree to which ________. 

• a job requires completion of a whole and identifiable piece of work 

• a job generates direct and clear information about performance 

• a job provides the worker freedom, independence, and discretion 

• a job requires a variety of different activities 

Học thuyết nào được đưa ra để khắc phục những nhược điểm của học thuyết Maslow?

• A. Thuyết công bằng

• B. Thuyết Maslow

• C. Thuyết kỳ vọng

• D. Thuyết ERG

________ Là các quá trình thể hiện cường độ, định hướng và mức độ nỗ lực cá nhân nhằm đạt được mục tiêu.

• A. Lãnh đạo (Leadership)

• B. Quản lý (Management)

• C. Cảm xúc lao động (Emotional labor)

• D. Động lực (Motivation)

Khía cạnh ________ của động lực đo lường thời gian một người có thể duy trì nỗ lực.

• A. Định hướng (direction)

• B. Nỗ lực (persistence)

• C. Cường độ (intensity)

• D. Kiến thức (knowledge)

Lý thuyết về nhu cầu nổi tiếng của Maslow là:

• A. Thuyết X và Y
  

• B. Hệ thống cấp bậc nhu cầu
  

• C. Lý thuyết hai nhân tố

• D. Lý thuyết động viên-duy trì

Yếu tố ________ của động lực mô tả mức độ cố gắng của một người.

• A. Trí tuệ (intelligence)

• B. Kinh nghiệm (experience)

• C. Cường độ (intensity)

• D. Nỗ lực (persistence)

Cấp độ nào trong hệ thống phân cấp nhu cầu của Maslow liên quan đến việc thỏa mãn cơn đói, cơn khát và các nhu cầu thể chất khác của một ng

• A. An toàn (safety)

• B. Sinh lý (physiological)

• C. Xã hội (socia)

• D. Kinh trọng (esteem)

Theo hệ thống phân cấp nhu cầu của Maslow, nhu cầu nào sau đây là nhu cầu bậc thấp hơn?

• A. Xã hội (social)

• B. An toàn (safety)

• C. Kinh trọng (esteem)

• D. Thể hiện bản thân (self-actualization)

Lý thuyết ________ còn được gọi là lý thuyết động lực-duy trì.

• A. Hệ thống cấp bậc của nhu cầu (hierarchy of needs)

• B. Thiết lập mục tiêu (goal-setting)

• C. Đánh giá nhận thức (cognitive evaluation)

• D. Hai nhân tố (two-factor)

Theo Herzberg, khi ________ là đủ, mọi người sẽ không bất mãn, nhưng họ cũng sẽ không hài lòng.

• A. Những nhu cầu thành tích (achievement needs)

• B. Yếu tố động lực (motivational factors)

• C. Những nhu cầu về quyền lực (power needs)

• D. Những yếu tố duy trì (hygiene factors)