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Professional Development

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Dominic L.Desforges

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15 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Lorsqu'un travailleur a des motifs raisonnables de croire que l'exécution de son travail l'expose à un danger pour sa santé ou son intégrité physique, de quel droit dispose-t-il ?

Droit de quitter son travail.

Droit de faire un grief.

Droit de refus

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

combien de vote(s) ont droit l'ensemble de représentants des travailleurs au sein du comité de santé et de sécurité ?

Deux

Quatre

Un seul

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Lorsqu'un travailleur exerce son droit de refus, qui doit-il avertir en premier ?

Un confrère de travail

Son supérieur immédiat

Un inspecteur de la CSST

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Quelle est la portion qui représente l'employeur versus les travailleurs au sein du comité de santé et sécurité ?

Un tiers-deux tiers

(1/3-2/3)

Moitié-moitié

(1/2-1/2)

Un quart-trois quart

(1/4-3/4)

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Le TRAVAILLEUR a des OBLIGATIONS. Laquelle des affirmations est fausse ?

Prendre les mesures nécessaire pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique.

Se soumettre aux examens de santé.

Fournir un matériel sécuritaire et assurer son maintien en bon état.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Quand un travailleur doit-il avertir son supérieur immédiat s'il est victime d'une lésion professionnelle ?

Dans les 24 heures

Dès que possible

Dans les 10 jours

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Si un travailleur est victime de discrimination de la part de son employeur suite à une lésion professionnelle, de quels recours dispose-t-il ?

Aucun recours possible

Plainte à la CSST ou grief

Poursuite en justice

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