Тест «Легчайший»

Какое условие не является обязательным для включения в трудовой договор:

• А. место работы;

• Б. трудовая функция;

• В. рабочее место;

• Г. условия оплаты труда;

Ограничивается ли Трудовым кодексом по общему правилу максимальный срок заключения срочного трудового договора:

• А. Нет, максимальный срок заключения срочного трудового договора по общему правилу не ограничен;

• Б. Да, максимальный срок заключения срочного трудового договора по общему правилу составляет не более 5 лет;

• В. Да, максимальный срок заключения срочного трудового договора по общему правилу составляет не более 10 лет;

• Г. Да, максимальный срок заключения срочного трудового договора по общему правилу составляет не более 3 лет;

Право аннулировать трудовой договор возникает:

• А. у работника, в случае, если работодатель не подписал трудовой договор;

• Б. у работника, в случае, если работодатель фактически не допустил его к работе;

• В. у работодателя, в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы;

• Г. у работодателя, в случае, если работник совершил виновный дисциплинарный проступок в первый день работы;

Испытание при приеме на работу не может устанавливаться для работников при наличии определенных условий.

Какое из перечисленных условий не препятствует установлению испытания при приеме на работу:

• А. работник – беременная женщина;

• Б. работник – лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет;

• В. работник – лицо, не достигшее возраста шестнадцати лет;

• Г. работник – лицо, получающее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;

Выделите какие из перечисленных ниже оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя не содержат вины работника:

• А. п. 3 ст. 81 ТК РФ;

• Б. п. 4 ст. 81 ТК РФ;

• В. п. 5 ст. 81 ТК РФ;

• Г. п. 6 ст. 81 ТК РФ;