Manajemen Kinerja

Peraturan Menteri PAN RB No. 6 Tahun 2022 mengatur tentang…

• Pengelolaan Kinerja PNS

• Pengelolaan Kinerja PPPK

• Pengelolaan Kinerja Guru

• Pengelolaan Kinerja ASN

Dengan ditetapkannya Peraturan Menteri PAN RB No. 6 Tahun 2022, menyatakan tidak berlakunya…

• Peraturan Menteri PAN RB No. 1 Tahun 2021

• Peraturan Menteri PAN RB No. 8 Tahun 2021

• Peraturan Menteri PAN RB No. 7 Tahun 2021

• Peraturan Menteri PAN RB No. 5 Tahun 2021

Pernyataan yang paling benar tentang Penilaian Kinerja berdasarkan Peraturan Menteri PAN RB Nomer 6 Tahun 2022 dibawah ini adalah …

• Hasil Kerja Utama

• Hasil Kerja Tambahan

• Hasil Kerja dan Perilaku Kerja

• Perilaku kerja

Perilaku Kerja dalam SKP berdasarkan Peraturan Menteri PAN RB Nomer 6 Tahun 2022 terdiri dari …

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaftif, Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Loyal, Adaftif, Kolaboratif

• Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Adaftif, Kolaboratif

Dibawah ini yang tidak sesuai jika dilakukan cascading direct dalam penjenjangan kinerja adalah…

• Layanan

• Aspek/ Tahapan

• Wilayah

• Beban target kuantitatif

Dalam hasil kerja dalam SKP JPT dapat dirumuskan dalam 4 (empat) perspektif di bawah ini, kecuali …

• Penerima Layanan

• Kedekatan

• Proses Bisnis

• Penguatan Internal

Pembinaan kinerja berdasarkan Peraturan Menteri PAN RB No. 6 Tahun 2022 dapat dilakukan dengan metode dibawah ini, kecuali…

• Coaching

• Mentoring

• Konseling

• Langsung diberhentikan dengan tidak hormat

Pernyataan yang paling benar tentang Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan Peraturan Menteri PAN RB No. 6 Tahun 2022 dibawah ini adalah …

• Atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat administrator atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.

• Atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pimpinan tinggi pratama atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.

• Atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.

• Atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat fungsional madya atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan.

Tahapan dalam Evaluasi Kinerja Pegawai berdasarkan Peraturan Menteri PAN RB No. 6 Tahun 2022 dibawah ini adalah …

• 1) Menetapkan Kinerja Organisasi; 2) Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai; 3) Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai.

• 1) Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai; 2) Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai; 3) Menetapkan Kinerja Organisasi.

• 1) Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai; 2) Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai; 3) Menetapkan Kinerja Organisasi;

• Semua jawaban tidak ada yang benar.

Apabila pegawai memperolah predikat kinerja dua tahun berturut-turut “sangat baik”, maka sebagai tindak-lanjutnya kepada pegawai tersebut diberikan penghargaan berupa..

• Diprioritaskan untuk Pengembangan Kompetensi.

• Diprioritaskan untuk mengikuti pelatihan teknis

• Diprioritaskan untuk Pengembangan Karir/ Talent Pool.

• Diprioritaskan untuk pengembangan Kerjasama dalam pelatihan