موارد بشرية الاستقطاب

تقدير احتياجات الشركة من القوى العاملة كمًا ونوعًا خلال فترة زمنية معينة في المستقبل بما يضمن تحقيق أهداف الشركة بكفاءة عالية.

• الموارد السمكية

• الموارد الحيوانية

• الموارد المادية

• تخطيط الموارد البشرية

يتضمن هذا البعد عدد الافراد الذين تحتاج اليهم الشركة خلال الفترة المقبلة

• البعد النوعي

• البعد الزمني

• البعد المكي

مستوى الكفاءة والمهارة المطلوبة في القوى العاملة خلال فترة الخطة

• البعد النوعي

• البعد الزمني

• البعد المكي

الأفق الزمني الذي تُعَد عنه خطة الموارد البشرية

• البعد النوعي

• البعد الزمني

• البعد المكي

هي عملية البحث عن الأفراد المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في المنظمة وجذبهم

• المقابلة

• الاستقطاب

• الفصل

العوامل المؤثرة على الاستقطاب

• سمعة المنشأة

• جمال الموظف

• عائلة الموظف

مصادر الاستقطاب

• مصادر علمية

• مصادر سرية

• مصادر داخية

تدبير أفراد القوى العاملة اللازمة والراغبة في شغل الوظائف الشاغرة من داخل المنظمة, أي الافراد العاملين في المنظمة نفسها.

• مصادر علمية

• مصادر سرية

• مصادر داخية

• مصادر خارجية

جذب الافراد من سوق العمل الخارجي, أي من خارج المنظمة

• مصادر علمية

• مصادر سرية

• مصادر داخية

• مصادر خارجية

يمكن استقطاب العاملين عن طريق النقل الداخلي بين الإدارات والاقسام والوحدات المختلفة داخل المنظمة

• الاستقطاب عن طريق الإعلان الداخلي

• الاستقطاب عن طريق الترقية

• الاستقطاب عن طريق النقل

• مصادر خارجية