Конфликты и методы их разрешения

Конфликты и методы их разрешения

10th - 11th Grade

9 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Выживание и деятельность в экстремальных условиях

Выживание и деятельность в экстремальных условиях

10th - 11th Grade

10 Qs

Тест "Литературные направления" 9 класс

Тест "Литературные направления" 9 класс

9th Grade - University

13 Qs

Практическая астрономия

Практическая астрономия

11th Grade

10 Qs

Викторина на тему "конфликт"

Викторина на тему "конфликт"

11th Grade

11 Qs

ЕСТЕСТВОЗНАНИЕ

ЕСТЕСТВОЗНАНИЕ

10th Grade

10 Qs

социология 4

социология 4

11th Grade

10 Qs

Мир Уильяма Шекспира.

Мир Уильяма Шекспира.

9th Grade - University

14 Qs

Конфликты. Способы их предупреждения и разрешения

Конфликты. Способы их предупреждения и разрешения

11th Grade

10 Qs

Конфликты и методы их разрешения

Конфликты и методы их разрешения

Assessment

Quiz

Other

10th - 11th Grade

Hard

Created by

Айдана Шакмурат

Used 9+ times

FREE Resource

9 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Следующий метод подразумевает умение выражать сочувствие и оказывать ему содействие

Метод исключения дискриминации людей

Метод взаимодополнения

Метод сохранения репутации партнера

Метод доброжелательности к оппоненту

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

В каких случаях можно применять метод соперничества

невозможность прийти к соглашению с другой стороной ввиду отсутствия времени

итог противостояния должен быть важен тому, кто принимает выбранную стратегию

результат будет полезным для целой группы или фирмы, а не отдельных ее участников или микро группы

все ответы верны

выбранное решение точно является конструктивным

3.

FILL IN THE BLANK QUESTION

5 mins • 1 pt

В компании появляется новый менеджер по продажам, который, несмотря на отсутствие опыта, успешно справляется со своими обязанностями. Его коллега – более опытный менеджер, беспокоится из-за того, что новичок привлечет больше клиентов. В свою очередь, новый сотрудник, стремится показать себя, проявляет лидерские качества. Это типичный для многих сфер деятельности межличностный конфликт. Он связан с постепенно растущей конкуренцией между двумя сотрудниками. Метод , который поможет разрешить конфликт ?

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Этот метод может быть выбран при недостатке времени и сил для того, чтобы устранить разногласия

Метод избегания

Метод соперничества

Метод компромисса

Метод посредничества

5.

FILL IN THE BLANK QUESTION

5 mins • 1 pt

Рекламный отдел запрашивает дополнительное финансирование на реализацию эффективной кампании. По их мнению, это позволит увеличить приток клиентов, повысить конкурентоспособность предприятия и привлечь инвестиции. Бухгалтерский отдел выступает против, ссылаясь на то, что вложение может не окупиться и привести к убыткам.Оптимальный вариант развития событий?

6.

FILL IN THE BLANK QUESTION

5 mins • 1 pt

Руководитель просит нескольких сотрудников выйти в выходной день. Утвержденный на предприятии график не предусматривает сверхурочную занятость, поэтому работники имеют полное право отказаться. С другой стороны, это может повлечь за собой несоблюдение сроков, из-за чего клиент не получит заказ своевременно. Руководитель настаивает на сверхурочной работе, из-за чего его просьбы больше похожи на принуждение.Альтернативный вариант?

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Что означает «конфликт» в переводе с латинского языка:

соглашение

столкновение

существование

все ответы верны

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Следующий метод может принести желаемые результаты и привести к недовольству

Метод избегания

Метод принуждения

Метод посредничества

Метод исключения дискриминации людей

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

5 mins • 1 pt

Метод компромисса

Конфликт устраняется при участии в переговорах третьей стороны

Метод, при котором оппонент будет способен признать достоинство и авторитет партнера

Могут взаимно отказаться от некоторых интересов и амбиций на пути к достижению целей

Попытка выйти из конфликтной ситуации путем уклонения от решения возникших проблем