REMUNERACIONES

Cuando hablamos de remuneraciones hace referencia a:

• el sueldo básico

• El ingreso a planilla desde el primer día

• a todos los conceptos remunerativos que involucra un trabajaor en planilla (sueldo, comisiones, incentivos, beneficios,etc)

• La asignación familiar

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo, esto hace referencia a:

• la jornada máxima

• la jornada mínima

• las horas extras nocturas

• sobretiempo

La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la Ley N° 27337 Art. 56 del Código de los Niños y Adolescente, entre los 12 y 14, No superan :

• las 04 horas diarias ni las 24 horas semanales

• las 8 horas diarias ni las 48 semanales

• las 06 horas diarias ni las 36 horas semanales

La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la Ley N° 27337 Art. 56 del Código de los Niños y Adolescente, entre los 15 y 17, No superan :

• las 04 horas diarias ni las 24 horas semanales

• las 8 horas diarias ni las 48 semanales

• las 06 horas diarias ni las 36 horas semanales

Es un procedimiento que se realiza en el MINISTERIO DE TRABAJO mediante el cual se otorga una constancia de permiso a los adolescentes a fin de su inserción en el mercado laboral, debiendo cumplir con unos requisitos previos. Esta definición hace referencia a:

• Autorización de descuento

• Autorización de trabajo para adolescentes

• Autorización de contrato

• Trabajos por recibo por honorarios

Son trabajadores excluidos de la jornada máxima legal:

• Personal de atención al cliente

• Personal calificado como de "dirección"

• Personal Operario

Otros trabajadores excluidos de la jornada laboral son: Las personas cuyo cargo no se encuentra sujeto a fiscalización inmediata, esto significa:

• son trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata.

• son trabajadores que registran ingreso y salida además están en constante supervisión.

• Son trabajadores de dirección

• son personas que trabajan con lapsos de inactividad

Marca la afirmación INCORRECTA respecto a la Jornada Nocturna:

• el trabajador que labora en jornada nocturna no podrá percibir un salario menor a la remuneración mínima vital.

• E incluye un incremento del 35% de la remuneración básica.

• Se considera jornada laboral nocturna entre las 11 y 5 am.

• Se sugiere que la jornada nocturna sea rotativa.

Marca la opción INCORRECTA respecto al descanso diario (Refrigerio):

• Tiempo mínimo de refrigerio 45 minutos

• Este lapso de refrigerio no está contemplado dentro de la jornada de 8 horas laborales.

• El trabajador tiene derecho a un descanso diario para la ingesta de alimentos.

• las empresas no están autorizadas a brindar más tiempo de refrigerio.

Descanso en feriados establecidos por ley. En caso el trabajador labore los días feriados, sin sustituir el descanso por otros días, deberá recibir el triple de la remuneración diaria, cuando menciona triple significa:

• 1era remuneración por el feriado ( ya incluida en el pago mensual)

• 2da remuneración por el trabajo realizado dicho feriado

• 3era remuneración al 100% como sobretasa según precisa sunafil

• Todas las anteriores son afirmaciones correctas.