Кирьянов Иван адм.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

• Паспорт

• Свидетельство о заключении брака

• Напечатанную 3-им лицом заполненную и подписанную анкету установленной формы

• Документ об образовании и квалификации

• Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ

Если срок испытания на гражданской службe истёк, а гражданский служащий продолжает замещать должность, то он считается:

• Выдержавшим испытание

• Не прошедшим испытание

• Нарушителем установленного распоряжения в испытании

• Направленным на повторное прохождение

В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы, либо отсутствия такой должности в том же государственном органе, происходит:

• Прекращение служебного контракта

• Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы

• Увольнение с гражданской службы

• Пересмотр решения о переводе на иную должность

В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности об их гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя:

• В письменной форме

• В устной форме

• Не позднее чем за два месяца до их введения

• Не позднее чем две недели до их введения

Испытание на гражданской службе может устанавливаться:

• При назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года

• Для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы

• При назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев

• При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск:

• С сохранением денежного содержания продолжительностью не более одного года

• Без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 16 месяцев

• Без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года

• С сохранением денежного содержания продолжительностью более года

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

• Должностного оклада

• Ежемесячных выплат

• Дополнительных выплат

• Личных подарков от руководителя и сотрудников