РК-1 Стратегическое управление развитием

РК-1 Стратегическое управление развитием

University

14 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Международные финансы

Международные финансы

University

16 Qs

Менеджмент

Менеджмент

University

10 Qs

Теория менеджмента Тема 1 Опрос итоговый

Теория менеджмента Тема 1 Опрос итоговый

University

10 Qs

СКФиК 05

СКФиК 05

University

10 Qs

Тест Управление продажами

Тест Управление продажами

University

10 Qs

Рейтинг Гениуса

Рейтинг Гениуса

University

18 Qs

Корпоративная коммуникация как элемент корпоративной культуры

Корпоративная коммуникация как элемент корпоративной культуры

University

15 Qs

Вопросы по 5 силам Портера

Вопросы по 5 силам Портера

University

10 Qs

РК-1 Стратегическое управление развитием

РК-1 Стратегическое управление развитием

Assessment

Quiz

Business

University

Medium

Created by

Наталья Ватолкина

Used 5+ times

FREE Resource

14 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Определите основной фактор, который влияет на процесс изменений в организации

Сопротивление персонала

Система рекрутинга персонала

Стратегическая цель организации

Размер организации

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Выберите модель изменений Ларри Грейнера

Media Image
Media Image
Media Image

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Что включают действия по улучшению

анализ и оценку существующего положения с целью определения областей для улучшения

поиск возможных решений для достижения целей

координацию деятельности подразделений

составление отчетности для акционеров

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Какие процессы выполняет отдел стратегического планирования в роли интегратора

Коммуникация стратегии

Планирование стратегии

Обмен лучшим опытом

Анализ и корректировка стратегии

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Определите теорию готовности к изменениям по описанию: на поведение человека влияет три фактора: аттитюды, воспринимаемые нормы, воспринимаемый поведенческий контроль

Диспозиционный подход

Готовность к организационным изменениям Д. Холта и А. Арменакиса

Модель изменения поведения Дж. Прохазки

Теория планируемого поведения Айзена

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Сторонники этого подхода считают, что у каждого человека есть свои стойкие склонности, имеющие обобщенный характер и проявляющиеся в различных жизненных ситуациях

Подход к готовности к изменениям как аттитюду

Теория изменений Игоря Ансоффа

Диспозиционный подход

Теория планируемого поведения Айзена

7.

MULTIPLE SELECT QUESTION

1 min • 1 pt

Какие факторы влияют на готовность сотрудников к изменениям

Приверженность изменениям

Стоимость изменений

Эффективность изменений

Качество продукции

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?