Трудовой договор

По общему правилу трудовой договор вступает в силу:

• со дня издания приказа о приеме на работу

• со дня фактического начала работы

• со дня, определенного сторонами трудового договора

• со дня его подписания обеими сторонами

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

• по инициативе работника

• по обоюдному волеизъявлению сторон

• только в случае, если это срочный трудовой договор

• по инициативе работодателя

Трудовой договор в случае фактического допущения к работе должен быть оформлен не позднее:

• 3 рабочих дней

• 5 календарных дней

• 2 рабочих дней

• 5 рабочих дней

Обязательными для включения в трудовой договор не являются следующие условия:

• место и дата заключения трудового договора

• дата начала работы

• фамилия, имя, отчество работника

• об испытании

Согласно легальному определению трудового договора работодатель НЕ обязан:

• соблюдать права и законные интересы работника

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

• своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату

• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

При увольнении работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за:

• 7 дней

• 3 дня

• 5 дней

• 2 дня

Если лицу отказано в заключении трудового договора, то:

• по его письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования

• работодатель вправе не сообщать ему причину отказа

• работодатель может сообщить причину отказа в письменной форме

• по его письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в разумный срок

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право:

• расторгнуть трудовой договор

• аннулировать трудовой договор

• признать трудовой договор недействительным

• приостановить действие трудового договора

Испытание при приёме на работу не может быть установлено:

• лицам, не достигшим возраста 18 лет

• лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи

• лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя

• беременным женщинам

• лицам, принимаемым на сезонные работы

Переводом на другую работу признается:

• изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре)

• постоянное изменение трудовой функции работника

• временное направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю

• временное изменение трудовой функции

• изменение условий оплаты труда