BUSTA PAGA

Sono elementi fissi della retribuzione:

• gli scatti di anzianità

• l'indennità di cassa

• il premio di risultato

• lo straordinario

La retribuzione a cottimo:

• dipende dalle ore lavorate

• viene determinata in proporzione agli affari conclusi

• può garantire una paga base fissa

• stimola il lavoratore a un maggiore impegno

L'INPS gestisce:

• le pensioni di vecchiaia

• le buste paga

• il conto fiscale del contribuente

• le ore lavorate del dipendente

Per i lavoratori dipendenti, i contributi INAIL sono:

• a totale carico del dipendente

• a totale carico del datore di lavoro

• a carico in parti uguali sia del dipendente sia del datore di lavoro

• in massima parte a carico del datore di lavoro

Il trattamento di fine rapporto:

• è esente da tassazione

• deve essere sempre versato al fondo INPS

• viene corrisposto ai lavoratori dipendenti alla fine di ogni esercizio

• può essere destinato a forme di previdenza complementare

Il licenziamento del lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo determinato:

• può avvenire a scadenza di contratto

• puo' essere anche illegittimo

• può riguardare solo il personale maschile

• non può essere mai di tipo discriminatorio

Il libro unico del lavoro:

• deve essere conservato presso la sede legale dell'impresa

• registra anche le retribuzioni corrisposte ai dipendenti

• registra anche gli infortuni sul lavoro occorsi ai dipendenti

• ha rilevanza fiscale

Il licenziamento di un dipendente può avvenire:

• per motivi religiosi

• per giusta causa

• per ragioni politiche

• per motivi di salute

Le imprese che hanno personale dipendente sono considerate sostitute d'imposta perchè:

• sono intestatarie del conto fiscale presso il servizio di riscossione

• procedono annualmente all'autoliquidazione del premio INAIL

• provvedono annualmente alla compilazione dei certificati unici annuali

• devono calcolare e versare le imposte dei dipendenti,trattenendole sulle retribuzioni

Con la liquidazione delle retribuzioni mensili, il datore di lavoro:

• paga l'importo spettante al dipendente al lordo delle ritenute sociali e fiscali

• paga l'importo spettante al dipendente al netto delle ritenute sociali e fiscali

• paga l'importo spettante al dipendente al netto delle ritenute statali e fiscali

• paga l'importo spettante al dipendente al netto delle ritenute aziendali e fiscali