ATENCIÓN PERSONAS CON DISCAPACIDAD MPC
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
1. Cuál es el mínimo de trabajadores con discapacidad según el decreto 392 de 2018, para una empresa de más de 200 trabajadores ?
10
4
20
5
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
2. Cuál es el porcentaje que obtiene la empresa de los beneficios tributarios recibiendo descuentos en el pago del impuesto de la renta ?
15 %
100 %
200 %
150 %
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
3. ¿Por qué hacer inclusión laboral de PcD?
Para acceder a nuevos talentos sin discriminación.
La PcD pueda mostrar sus habilidades
La PcD ejerce su derecho al trabajo y a tener un ingreso digno
Todas las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
3. Los enfoques transversales del Modelo de Inclusión Laboral son:
Enfoque diferencial, psicosocial, de derechos y territorial
Enfoque de derechos, diferencial, cognitivo, legal
Enfoque psicosocial, diferencial, política pública
Todos los anteriores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
5. La eficiencia, universalidad, igualdad, libre escogencia, integralidad, confiabilidad, enfoque diferencial y calidad son:
Indicadores de gestión SPE
Indicadores de calidad SPE
Principios SPE
Valores SPE
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
6._______________son aquellas que tienen impacto negativo en las posibilidades de vinculación laboral de los buscadores de empleo y que son causadas por las restricciones de acceso a la información, los canales de búsqueda deficientes y demás factores que afectan de manera particular la empleabilidad de los individuos.
Las barreras de acceso
Modelo de inclusión laboral
Diseño universal
Inclusión laboral
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
7. Las barreras de empleabilidad son :
Individuales, social, entorno
Individuales, del entorno, comunitarios
Individuales, del entorno y organizacionales
Ninguna de las anteriores
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