Training test

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được hiểu là gì?

• Hành vi có tính chất tình dục của người sử dụng lao động đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn và chấp nhận
• Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đó đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn và chấp nhận
• Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đó đối với người lao động tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn và chấp nhận

Cấu véo, vỗ về hoặc dùng lời nói trêu chọc đồng nghiệp được coi là vô hại.

Nhận xét bằng lời nói về các đặc điểm ngoại hình của đồng nghiệp sẽ cấu thành hành vi quấy rối tình dục.

Quấy rối tình dục không chỉ giới hạn ở tiếp xúc thân thể. Nó có thể xảy ra bất cứ khi nào một cá nhân không thoải mái với cách tiếp cận, nhận xét hoặc thảo luận của người khác.

Quấy rối tình dục có thể bao gồm các hành động giữa các đối tượng nào?

• Người cùng giới
• Người khác giới
• Cả hai đáp án trên

Đưa ra những bình luận về tình dục và cho phép những trò đùa về tình dục được diễn ra trong khuôn viên nhà máy được gọi là:

• Quấy rối tình dục trao đổi
• Quấy rối tạo môi trường thù địch
• Môi trường cởi mở
• Ca A và B

Nếu người quản lý đề bạt nhân viên dựa trên sự đòi hỏi tình dục, thì kiểu quấy rối này được gọi là:

• Quấy rối tình dục trong công việc
• Quấy rối tạo môi trường thù địch
• Quấy rối tình dục
• Tất cả đáp án trên

Việc người quản lý đe dọa trả đũa cấp dưới nếu người đó từ chối những đề nghị về tình dục sẽ có thể cấu thành hành vi quấy rối tình dục ngay cả khi những lời đe dọa đó không bao giờ được thực hiện

Nếu ai đó gửi đơn khiếu nại quấy rối tình dục, cá nhân đó phải là đối tượng bị quấy rối ?

• Đúng
• Sai
• Tùy từng tình huống cụ thể

Tán tỉnh thân thiện không bị coi là quấy rối tình dục nếu hành vi tán tỉnh được thực hiện giữa những cá nhân đồng thuận với nhau