Munkaviszony 3

Munkaviszony 3

9th Grade

6 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Szociometria

Szociometria

5th - 12th Grade

11 Qs

Társalgás, konfliktus, vita - 9c

Társalgás, konfliktus, vita - 9c

9th Grade

11 Qs

Gyermekjog

Gyermekjog

3rd - 12th Grade

11 Qs

Üzleti terv XI. D-E osztály

Üzleti terv XI. D-E osztály

9th - 12th Grade

10 Qs

Hivatalos levél

Hivatalos levél

8th - 10th Grade

8 Qs

A társasági élet speciális lehetőségei

A társasági élet speciális lehetőségei

9th Grade - University

9 Qs

Formális levél írása

Formális levél írása

9th - 12th Grade

10 Qs

Esélyegyenlőség

Esélyegyenlőség

8th Grade - University

8 Qs

Munkaviszony 3

Munkaviszony 3

Assessment

Quiz

Social Studies

9th Grade

Easy

Created by

Eszter Szentivanyi

Used 11+ times

FREE Resource

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

A munkaviszony AUTOMATIKUSAN MEGSZŰNIK (nem kell megszüntetni)

ha a munkáltató nem fizeti ki a bért

ha lejár a határozott idő, amiben megállapodtak

ha a munkavállaló nem végzi el a munkáját

ha a munkavállaló ki akar lépni

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

A bruttó munkabérnek ennyi százalékát kapjuk meg nettóban

13 %

25 %

66,5 %

100 %

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Melyik állítás IGAZ?

A munkavállaló egyedül eldönti, mikor megy szabadságra.

A munkáltató egyedül eldönti, mikor ad ki szabadságot.

7 napról a munkavállaló dönt, a többit a munkáltató adja ki.

A szabadságot pénzben is ki lehet fizetni, ha a munkavállaló kéri.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Melyik NEM a munkaviszony megszüntetésének módja?

Azonnali hatályú felmondás

Felmondás

Közös megegyezés

Felmentés

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Mikor NEM lehet azonnal hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt?

próbaidő alatt

ha a munkáltató több havi bérrel tartozik

ha a munkavállaló ellop egy nagy értékű eszközt

ha a munkavállaló alkalmatlan a feladata elvégzésére

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 5 pts

Melyik NEM a felmondási idő egyik célja?

a munkáltató tudja pótolni a kieső munkaerőt

a munkavállaló át tudja adni a feladatait

a munkavállaló találjon új állást

a munkavállaló többletbevételre tegyen szert