Revisão da política de trabalho híbrido

Qual a principal mudança da política de trabalho híbrido da Oficina?

• Todos os dias o trabalho passa a ser presencial

• Os encontros presenciais passam a ter significado

• Eu decido onde e quando vou trabalhar

• Totalmente remoto

A política de trabalho híbrido não trata de:

• Resignificar o uso do Café Oficina e implantar ações para fortalecer o síncrono presencial

• Incentivar o encontro presencial dos núcleos de SP, BH e PR

• Estabelecer novas dinâmicas de trabalho para fortalecer a colaboração e a criatividade

• Aumentar o número de dias no presencial

O que não combina com a atuação no presencial?

• Reunião de equipe semanal e reunião de Squads

• Reunião com cliente

• Treinamentos

• Ir para o escritório e priorizar as agendas online

Não está entre os 10 mandamentos do trabalho híbrido da Oficina:

• Aproveitarás as vantagens do trabalho presencial pelo menos uma vez por semana

• Seu dia pode terminar sem ter que responder a todas as mensagens do Teams e emails

• Explicitarás o objetivo da reunião no convite

• Salvarás arqiuivos, apresentações. cases e demais produtos de trabalho no Sharepoint da Oficina

Eu cumpro a política de trabalho híbrido da Oficina para evitar

• a minha presença genuína e com câmera aberta nas reuniões

• a definição de horários de marcação de reuniões internas das áreas e intersetoriais

• o meu pensamento antes de convocar uma reunião. "Eu posso comunicar isso com uma mensagem no Teams ou e-mail?

• a falta de colaboração, falta de criatividade e isolamento