Férias

Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a:

• quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um

• dezesseis dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a sete dias corridos, cada um

• dezessete dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a treze dias corridos, cada um

Conforme o artigo 145 da CLT, o pagamento da remuneração das férias será efetuado até:

• um dias antes do início do respectivo período de descanso.

• dois dias antes do início do respectivo período de descanso.

• trinta dias antes do início do respectivo período de descanso.

Em relação à remuneração recebida durante as férias, a constituição estipula em seu artigo 7º,XVII, remuneração de férias em valor superior, em pelo menos:

• 2/3 terços

• 3/3 terços

• 1/3 terço

• 5/3 terços

O empregado contratado pelo regime da CLT tem direito às férias após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com a empresa. sso não significa necessariamente que ele tenha que tirar férias logo após um ano, mas entre:

• 10 e 23 meses.

• 11 e 23 meses.

• 12 e 24 meses.

• 12 e 23 meses.

No caso do trabalhador faltar injustificadamente, acima de 32 faltas:

• trabalhador tem direito a 15 dias.

• trabalhador tem direito a 30 dias.

• trabalhador perde direito a férias.

• trabalhador tem direito a 10 dias.

Afastamento pelo INSS:

• superior a seis meses, haverá perda do período de férias do empregado.

• inferior a seis meses, haverá perda do período de férias do empregado.