contrat de travail

Une de ses affirmations est fausse !

• le contrat de travail est la base contractuelle de la relation salariale

• l'employeur à l'obligation de fournir du travail au salarié

• l'employeur doit rémunérer le salarié

• le salarié n'est pas subordonné à l'employeur

l'employeur a l'obligation de respecter les droits sociaux des salariés

• Vrai

• faux

Si le contrat de travail comporte une clause de mobilité, en cas de refus de mutation l'employeur peut le licencier

• Vrai

• faux

Dans le droit du travail la clause de non-concurrence

• est interdite

• est autorisée

• est autorisée si elle est défini dans le temps et l'espace

La clause de résultat est légale dans le droit du travail

• vrai

• faux

La clause de célibat peut figurer dans un contrat de travail

• vrai

• faux

• Célibat ?

Dans une entreprise le réglement intérieur est obligatoire à partir de

• 10 salariés

• 20 salariés

• 30 salariés

• 40 salariés

ne fait pas partie du pouvoir de direction de l'employeur

• l'embauche des salariés

• la mutation des salariés

• la détermination des horaires

• la fixation du salaire minimum

un employeur peut prendre des sanctions pécuniaires à l'encontre des salariés

• vrai

• faux

l'employeur peut vous rémunérer en dessous du SMIC horaire

• vrai

• faux