Aprendizaje 4

¿Cuáles son los mecanismos de evaluación dentro del modelo de transformación cultural “Somos D-CASA”?

• _{Preguntar Voz a Voz en los pasillos como se percibe el clima organizacional.}

• _{^{Hacer evaluaciones de desempeño a los colaboradores, Medir el clima organizacional, realizar indicadores de Humanización y Seguridad.}}

• _{^{La revisoría fiscal hace una evaluación institucional mediante indicadores que permitan medir la efectividad del modelo}}

• B y C son correctas

Cuál es la frase que define el valor del aprendizaje en el Instituto Roosevelt?

• ^{Nunca es tarde para aprender}

• ^{La letra con sangre entra}

• ^{Aprender es poder}

• ^{Aprendemos todos los días}

El modelo de transformación cultural tiene como alcance:

• _{^{Únicamente vinculación directa y estudiantes.}}

• _{^{Únicamente vinculación directa.}}

• _{^{Todos los colaboradores independiente de su tipo de vinculación.}}

• _{Ninguna de las anteriores.}

En qué fecha entró en vigencia el modelo de cultura organizacional SOMOS D-CASA?

• Agosto 2022
• Enero 2021
• Diciembre 2020
• Marzo 2021

En el programa Cultural Organizacional Somos d-casa uno de sus objetivos es

• _{^{Fomentar el aprendizaje como componente de innovación, cambio y mejora continua en todas las áreas del Instituto, asistenciales y administrativas}}

• _{Valores integridad, compromiso y responsabilidad}

• _{Buscamos siempre la mejora continua adaptándonos de manera constante a los cambios que se presenten en el entorno u asumimos retos innovadores}

• _{Brindar a los usuarios un servicio diferencial humano agradable y responsable, en búsqueda de su bienestar}