Examen de salida - PAD

Señale el plazo de prescripción para iniciar un Procedimiento Disciplinario desde que sucedieron los hechos:

• Tres años

• Dos años

• Cuatro años

Señale las fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario:

• Fase de instrucción y sanción

• Investigación preliminar y fase de sanción

• Investigación Preliminar y fase de instrucción

Señale que autoridad conoce el recurso de apelación contra un sanción de amonestación escrita:

• Ministerio de Trabajo

• Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces

• Tribunal SERVIR

Indique las sanciones del Procedimiento Disciplinario:

• Solo suspensión

• Solo destitución

• Amonestación escrita, suspensión y destitución

Las faltas leves en donde se incluyen:

• El Jefe de Recursos Humanos las guarda

• En el Reglamento interno de servidores civiles

• Solo el jefe las conoce

Una falta leve se sanciona con:

• Amonestación verbal o escrita

• Destitución directo

• Inhabilitacion de 5 años

En la sanción de suspensión, se deja:

• Solo se registra en el legajo y se sigue pagando al servidor

• De pagar la remuneración y se prohíbe el ingreso del servidor a la entidad.

• No pasa nada

La secretaría técnica al momento de la Precalificación de la falta:

• Recomienda, pero no decide el inicio del PAD

• Obliga a todos a abrir un disciplinario

• Decide porque es autoridad

Marque la opción correcta sobre la secretaría técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario, debe:

• Debe obedecer a la OGRH y sancionar.

• Realizar una investigación preliminar para tener la certeza de recomendar o no el inicio del PAD.

• No tiene competencia para solicitar información.

El Jefe inmediato en un procedimiento administrativo Disciplinario es:

• No es autoridad del Procedimiento Administrativo Disciplinario

• Solo conoce las recomendaciones de destitución

• La autoridad que conoce la fase de instrucción, en caso se haya recomendado una sanción de amonestación escrita o suspensión.