Annual Training

Anh/chị cần chấm công vào thời gian nào trong ngày?

• Chỉ chấm công lúc đến công ty
• Chấm công đầy đủ lúc đến và rời nơi làm việc
• Chấm công đầy đủ lúc đến, nghỉ trưa và rời nơi làm việc
• Cả 3 đáp án trên đều sai.

Trong trường hợp anh/chị quên chấm công thì anh/chị phải làm như thế nào?

• Thông báo đến cấp quản lý
• Chứng minh thời gian làm việc thực tế
• Xin xác nhận từ cấp quản lý
• Cả 3 đáp án trên

Các quy trình đăng ký nghỉ, đăng ký làm thêm giờ, đăng ký đi công tác cần được thực hiện?

• Gửi email cho quản lý trực tiếp
• Đăng ký qua hệ thống phần mềm iHRP và được quản lý phê duyệt.
• Xin phép trực tiếp quản lý
• Cả 3 đáp án trên.

Thời điểm đăng ký làm thêm giờ là khi nào?

• Ngay khi bắt đầu làm thêm
• Trước hoặc trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm phát sinh làm thêm
• Bất cứ khi nào
• Sau khi làm thêm 24 giờ

Nếu anh/chị nghỉ phép nửa ngày, thì anh/chị cần phải đăng ký trên hệ thống iHRP trước bao nhiêu ngày làm việc?

• 01 ngày
• 02 ngày
• 03 ngày
• 04 ngày

Nếu anh/chị nghỉ phép 6 ngày, thì anh/chị cần phải đăng ký trên hệ thống iHRP trước bao nhiêu ngày làm việc?

• 02 ngày
• 03 ngày
• 05 ngày
• 07 ngày

Nếu anh/chị nghỉ phép 10 ngày, thì anh/chị cần phải đăng ký trên hệ thống iHRP trước bao nhiêu ngày làm việc?

• 03 ngày
• 05 ngày
• 14 ngày
• 15 ngày

Anh chị đã tuân thủ quy định về thời gian đăng ký nghỉ trên hệ thống iHRP nhưng đến sát ngày nghỉ, quản lý vẫn chưa phê duyệt đơn nghỉ trên hệ thống. Anh chị cần làm gì?

• Gửi mail, gọi điện thoại hoặc hỏi trực tiếp quản lý về tình trạng đơn nghỉ phép của mình và nhắc quản lý phản hồi
• Nếu đến ngày nghỉ mà không có phản hồi từ quản lý thì xem như không được duyệt và không được phép nghỉ.
• Cứ nghỉ theo đơn và không cần quan tâm đến tình trạng của đơn, vì đơn đã được chuyển đến quản lý.
• Hủy đơn nghỉ phép cũ và làm lại đơn nghỉ phép mới.

Trường hợp xảy ra việc bất khả kháng không thể đến công ty đúng giờ, anh chị cần làm gì?

• Xin nghỉ không lương
• Thông báo, trình bày lý do chính đáng và xin phê duyệt từ cấp quản lý của mình.
• Đăng ký nghỉ phép cho thời gian phát sinh đi muộn.
• Chấp nhận bị kỷ luật

Trong trường hợp nghỉ ốm, trong thời hạn bao lâu anh chị cần cung cấp cho phòng Nhân sự cung cấp giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và hợp lệ theo quy định của Bộ Y tế?

• 03 ngày
• 05 ngày
• 07 ngày
• 14 ngày