Repaso Unidades I-II Sistema de Medición del Talento Humano

La medición es la aplicación de técnicas y procedimientos que le permiten a una organización evaluar sus políticas, planes y metas para medir su eficiencia y eficacia

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La evaluación del desempeño (ED) es un sistema formal de revisión y evaluación sobre la manera en que un individuo o un grupo ejecutan las tareas.

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La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro.

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Clarificar las expectativas del puesto y del empleado que lo ocupa y a la vez establecer nuevas.

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Para muchas organizaciones, la meta principal de un sistema de evaluación es solo mejorar el desempeño organizacional.

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Provee información para la toma de desiciones es uno de los beneficios de la evaluación del desempeño para las empresas.

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La mejora la productiviadad del empleado es uno de los beneficios de la evaluación del desempeño para la gerencia.

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Permite la autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol, es uno de los beneficios de la evaluación del desempeño para los colaboradores.

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La evaluación del desempeño brinda grandes beneficios a los diferentes subsistemas del talento humano.

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La evaluación del desempeño arroja información sobre áreas de oportunidad que se deben trabajar.

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