Incentivos

¿Cuál de estos no es un incentivo?

• Dinero

• Capacitación

• Horarios flexibles

• Eficacia

Se enfoca en la ejecución rutinaria de las tareas y en

buscar la eficiencia

• Plan de bono anual

• Remuneración fija

• Participación en los resultados alcanzados

• Remuneracion por competencia

En la remuneracion por competencia el punto focal es el puesto de trabajo.

• Verdadero

• Falso

Una de las ventajas de la remuneración variable es ...

• Flexibilidad

• Estandariza los salarios

• Se enfoca en la ejecución rutinaria de las tareas

• Ninguna de las anteriores

El sistema de recompensas debe

contar con un programa de incentivos capaz disminuir las relaciones de intercambio entre las personas

y la organización

• Verdadero

• Falso

Algunos de los métodos de remuneración por competencia son: los planes del bono anual, la distribución de acciones entre los trabajadores, la opción de compra de acciones de la empresa, la participación en los resultados alcanzados, la remuneración por competencia y la distribución de utilidades entre los trabajadores

• Verdadero

• Falso

La remuneración fija se enfoca en la ejecución rutinaria de las tareas y en

buscar la eficiencia.

• Verdadero

• Falso

La distribución de acciones entre los trabajadores es un forma de....

• Remuneracion flexible

• Remuneración por competencia

• Remuneración fija

• Plan de bono anual

El salario emocional es:

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No es una de las ventajas de los incentivos:

• Fomenta el trabajo en equipo

• Actitudes no éticas

• Convierte costos fijos en variables

• Incrementa la productividad