SIMULADOR #4 - D.L. Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL

DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP

EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO:

• ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO

• SERVICIO, DISPONIBLE Y FRANCO

• SERVICIO, DISPONIBLE, FRANCO Y RETEN

• SOLO ACTIVIDAD Y RETIRO

EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA Y EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA (MARQUE EL FACTOR FALTANTE)

• EVALUACION MENSUAL DEL DESEMPEÑO

• EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO

• EVALUACION BIMESTRAL DEL DESEMPEÑO

• EVALUACION TRIMESTRAL DEL DESEMPEÑO

EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y

• EVALUACION DEL DESARROLLO EMOCIONAL Y SICOLOGICO

• EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO

• EVALUACION DEL DESARROLLO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO

• EVALUACION DEL DESARROLLO ETICO Y MORAL

EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA Y

• EVALUACION DE LA FORMACION CULTURAL

• EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA

• EVALUACION DE LA FORMACION ADMINISTRATIVA

• EVALUACION DE LA FORMACION EMOCIONAL

EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EN:

• PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL DE SERVICIOS

• PERSONAL POLICIAL Y PERSONAL DE SERVICIOS

• PERSONAL DE ARMAS COMANDO Y PERSONAL DE SERVICIOS

• PERSONAL DE ARMAS Y PERSONAL ASIMILADO

EL PROCESO DE SELECCION SE EJECUTA EN FUNCION A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA PRESENTE NORMA Y AL PERFIL OCUPACIONAL DISEÑADO PARA EL CARGO, TENIENDO EN CUENTA LOS FACTORES SIGUIENTES : EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO, EVALUACION DEL DESARROLLO PROFESIONAL O TECNICO, EVALUACION DE LA FORMACION ACADEMICA Y

• EVALUACION MENSUAL DE DISCIPLINA

• EVALUACION BIMESTRAL DE DISCIPLINA

• EVALUACION ANUAL DE DISCIPLINA

• EVALUACION TRIMESTRAL DE DISCIPLINA

EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:

• EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL

• EN ATENCION A SU SITUACION POLICIAL EN EL SERVICIO, EN CONDICION A LA NATURALEZA DE SUS LABORES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL

• EN ATENCION A SU SITUACION EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES Y EN CONSIDERACION A SU CONDICION DE POLICIA

• EN ATENCION A SU SITUACION LABORAL EN EL SERVICIO, EN ATENCION A LA NATURALEZA DE SUS ATRIBUCIONES Y EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL

EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA ES:

• UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA

• UNA ACCIÓN DISCIPLINARIA

• LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• LA ACCIÓN QUE ADOPTA EL ÓRGANO DE INSPECTORIA

SITUACIÓN POLICIAL: EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU SE CLASIFICA:

• EN ATENCION A SU CONDICION POLICIAL

• EN CONSIDERACION A SU LABOR POLICIAL

• EN ATENCION A SU CONDICION INSTITUCIONAL

• EN CONSIDERACION A SU CONDICION FUNCIONAL

DEFINICION DE SITUACION POLICIAL.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE:

• ACTIVIDAD

• FALLECIMIENTO

• REINGRESO

• ALTA