Evaluación Final Módulo Ambiente Laboral 1

Cuando en una empresa analizamos el conjunto de condiciones que rodean a una persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral, hacemos referencia a:

• CLIMA LABORAL

• CLIMA ORGANIZACIONAL

• AMBIENTE

• AMBIENTE LABORAL

• AMBIENTE DE TRABAJO

Toda aquella actividad que el hombre realiza y por la cual recibe una remuneración, es lo que en el mundo laboral se conoce con el nombre de:

• AMBIENTE LABORAL

• CLIMA LABORAL

• TRABAJO

• AMBIENTE DE TRABAJO

• CULTURA ORGANIZACIONAL

Toda empresa que tiene en cuenta y le da importancia al medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo cotidiano, provocando una relación social óptima para la realización de las tareas, se considera que goza de un buen:

• CLIMA LABORAL

• CLIMA ORGANIZACIONAL

• AMBIENTE

• SENTIDO DE PERTENENCIA

• AMBIENTE DE TRABAJO

En una empresa que cuenta con un grupo de colaboradores que se sienten parte de ella y que están convencidos que el trabajo mancomunado y con entrega, posibilita el logro de las metas organizacionales, lo cual los enorgullece, esuna empresa que además de tener un buen clima laboral y ambiente de trabajo, podemos afirmar que se cuenta con trabajadores con un gran:

• SENTIDO DE PERTENENCIA

• ESPIRITU DE LIDERAZGO

• POTENCIAL PSICOSOCIAL

• EMPLEADOR

• APOYO FAMILIAR

En el ambiente laboral, se tiene claro que, accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte. En este sentido, NO será accidente de trabajo cuando:

• El trabajador se desplaza de su casa al trabajo en el transporte que suministra la empresa.

• Durante un partido de microfútbol patrocinado por la empresa, el trabajador sufre una fractura en una pierna generándole una incapacidad.

• este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo, durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de trabajo.

• Por ejemplo, María José trabaja en una empresa como operaria y su jefe le ha encomendado por el día de hoy reemplazar a una de sus compañeras en el Almacén; estando allí ocurre un hecho que se desencadena en un accidente.

• Durante el receso laboral para el almuerzo, uno de los trabajadores sufre una lesión al tratara de solucionar un problema eléctrico en la oficina de su jefe.